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【基本案情】

2008年2月21日，陳先生入職A公司，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。陳先生每月稅前工資為6500元（稅后為5950元）。在職期間，A公司分別支付陳先生2008年4月至6月工資5950元、2000元、2000元。2008年8月31日，A公司將陳先生辭退。

2009年，陳先生以A公司未依法與其簽訂勞動(dòng)合同，拖欠其工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金等為由，向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。A公司答辯稱陳先生系該公司指派負(fù)責(zé)北京分公司籌備的負(fù)責(zé)人張某的雇員，但未對(duì)此舉證。A公司另稱，陳先生的工資于2008年5月變更為每月2000元，陳先生對(duì)此不予認(rèn)可。后經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)裁決：A公司支付陳先生未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資65 183.9元、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7647.99元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金13000元、報(bào)銷款1814.08元。A公司對(duì)仲裁裁決持有異議，后訴至法院，要求判令其無需支付上述各項(xiàng)費(fèi)用。

訴訟中，陳先生稱其自2008年2月21日到籌備中的A公司北京分公司工作，A公司通過郵件、電話、短信等各種方式安排其具體籌建北京分公司，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，A公司亦未及時(shí)足額支付工資。2008年9月3日，A公司在未與其協(xié)商的情況下通知其勞動(dòng)關(guān)系已于2008年8月31日結(jié)束。A公司上述行為違反了法律規(guī)定，理應(yīng)支付其未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資65 183.9元，拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7647.99元，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金13 000元。陳先生表示不同意A公司的訴訟請(qǐng)求。

【法院裁判】

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。A公司稱陳先生系案外人張某的雇員，但未舉證；而陳先生提交了其名下銀行存折，證明A公司向其發(fā)放了工資；陳先生另提交其與A公司之間的往來郵件，足以認(rèn)定陳先生系與A公司建立了勞動(dòng)關(guān)系；故對(duì)于A公司關(guān)于雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系之主張法院不予采納。A公司未與陳先生簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了法律的規(guī)定，依法應(yīng)向陳先生支付雙倍工資。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十七條第一款、第四十八條、第八十二條第一款、第八十七條之規(guī)定，判決A公司支付陳先生未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資25187.36元，拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2648.42元；違法解除勞動(dòng)合同賠償金6633.34元；報(bào)銷款1814.08元；駁回A公司的其他訴訟請(qǐng)求。

【法官評(píng)析】

（一）籌備設(shè)立階段公司的法律地位

我國《公司法》第十七條規(guī)定：“公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)”?！豆镜怯浌芾?xiàng)l例》第二條規(guī)定有限責(zé)任公司和股份有限公司（以下統(tǒng)稱公司）設(shè)立、變更、終止，應(yīng)當(dāng)依照本條例辦理公司登記。即公司需要登記才能成立，而設(shè)立中的公司未經(jīng)過登記，其法律地位我國法律并沒有明確規(guī)定，造成實(shí)踐中在公司設(shè)立階段工作的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)上的真空。

關(guān)于設(shè)立中公司的法律地位，目前有以下幾種學(xué)說：

1、合伙說。此種觀點(diǎn)混淆了發(fā)起人合伙與設(shè)立中公司本身的主體地位。

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