無憂保早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

【裁判要旨】

用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，但雙方均將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了己履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動合同，用人單位無需再支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

【基本案情】

孫某于2008年9月18日人職某管理咨詢有限公司，雙方于2009年3月4日簽訂勞動合同，勞動合同約定的期限為2008年9月18日起至2011年9月18日止。后孫某申請仲裁，要求某管理咨詢有限公司支付2008年10月18日 至2009年3月4日期間未簽訂勞動合同的二倍工資。

【裁判結(jié)果】

深圳市中級人民法院二審裁判認(rèn)定，某管理咨詢有限公司與孫某簽訂的書面勞動合同系雙方的真實(shí)意思表示，合法有效。該合同寫明，勞動合同期限從2008年9月18日起至2011年9月18日止，依法應(yīng)認(rèn)定上述期間雙方已簽訂勞動合同。孫某要求某管理咨詢有限公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，理由不成立，不予支持。

【實(shí)務(wù)評析】

本案的爭議焦點(diǎn)在于倒簽勞動合同情況下，用人單位是否仍需支付之前未簽勞動合同期間的二倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，但現(xiàn)實(shí)中，用人單位常常由于各種原因，未能依法及時(shí)與勞動者簽訂書面勞動合同，而是超過法定的一個(gè)月期限之后才與勞動者簽訂書面勞動合同。而在補(bǔ)簽勞動合同時(shí)，又經(jīng)常會遇到雙方均將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了巳履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間的情況，即所謂的倒簽勞動合同。在此情況下，用人單位是否仍需按其實(shí)際簽訂書面勞動合同的時(shí)間向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資?對此，存在兩種不同的意見。一種意見認(rèn)為，雙方補(bǔ)簽勞動合同的行為不能改變之前雙方未簽勞動合同的事實(shí)，勞動者在未簽勞動合同當(dāng)時(shí)得不到勞動合同的保護(hù)，用人單位仍需支付之前未簽勞動合同期間的二倍工資。另一種意見則認(rèn)為，雙方后來補(bǔ)簽的勞動合同是雙方的真實(shí)意思表示，因此是合法有效的。該份勞動合同確認(rèn)了勞動者的真實(shí)入職時(shí)間為勞動合同期限的起算時(shí)間，約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動者依據(jù)該份勞動合同足以保護(hù)其權(quán)益，用人單位實(shí)際上還是完全履行了與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，無需支付之前未簽勞動合同期間的二倍工資。

我們認(rèn)為，雖然用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，但雙方在未簽勞動合同的情況下仍維持勞動關(guān)系，并且最后達(dá)成一份對雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)均全面規(guī)定的勞動合同，已經(jīng)以雙方的努力對無勞動合同約束的狀態(tài)做了最好的救濟(jì)。作為裁判者的法院無需對一份表達(dá)雙方真實(shí)意思且不違法的合同效力進(jìn)行干涉。如判決用人單位在此情況下仍需承擔(dān)未簽勞動合同的二倍工資，(1)對用人單位有失公平; (2)不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，雙方可能會由于對勞動合同某些條款存在爭議而需進(jìn)行協(xié)商，在法定期限之后雙方協(xié)商一致后簽訂了書面勞動合同，如在此情況下，仍要求用人單位支付二倍工資，則可能造成用人單位對于在法定期限內(nèi)無法協(xié)商簽訂書面勞動合同的勞動者一律予以解雇，從整體上不利于勞動者的就業(yè)和勞動關(guān)系的穩(wěn)定;(3)違反了誠實(shí)信用原則，勞動者在此份勞動合同上簽字的行為表明其已放 棄了要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同期間二倍工資的權(quán)利，現(xiàn)再支持勞動者要求二倍工資的請求將變相鼓勵(lì)不誠信的行為; (4)會鼓勵(lì)相同情況下的勞資雙方無需將勞動者之前的工作期限寫人勞動合同，對勞動者權(quán)益的保護(hù)更加不利。因此，我們認(rèn)為，在雙方均倒簽勞動合同的情況下，除非勞動者有證據(jù)證明該勞動合同簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況，否則應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動合同，用人單位無需再支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。（作者單位：深圳中院勞動爭議庭）

　　買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。了解詳情請咨詢: 4001118900