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阿威在其他公司繳納社保，但主張與工作的公司存在勞動關(guān)系，并要求工作公司賠付其工資與賠償金等共計15萬余元，這樣的勞動關(guān)系如何確認，工作公司是否應(yīng)當(dāng)予以賠付？福建省廈門市集美區(qū)人民法院一審審理了這起勞動爭議糾紛案件，認為阿威與工作公司不存在勞動關(guān)系，依法判決駁回其訴訟請求。

當(dāng)事人單方提出解除“勞動關(guān)系”，要求賠付15萬余元

北風(fēng)公司是廈門的一家快遞公司，老江是其法定代表人。阿威曾向北風(fēng)公司承包廈門轄區(qū)的部分業(yè)務(wù)擔(dān)任片區(qū)經(jīng)理，但未與北風(fēng)公司簽訂勞動合同，北風(fēng)公司也沒有為阿威繳納社會保險費。

2014年12月，阿威向北風(fēng)公司郵寄一份《解除勞動關(guān)系通知書》，載明：鑒于北風(fēng)公司長期未按照規(guī)定支付阿威工資，未為阿威辦理社保等原因，現(xiàn)阿威正式書面通知北風(fēng)公司，自2014年9月起，解除阿威與北風(fēng)公司之間的勞動合同關(guān)系。當(dāng)月，阿威以北風(fēng)公司為被申請人，向勞動仲裁委提起勞動仲裁，請求裁決確認阿威與北風(fēng)公司于2014年9月解除勞動關(guān)系，北風(fēng)公司應(yīng)支付阿威工資、未簽訂勞動合同的二倍工資差額、經(jīng)濟補償金共計15萬余元。

2015年2月，仲裁委駁回阿威的仲裁請求，阿威不服，向法院提起訴訟。

原、被告各執(zhí)一詞，法院查明社保未由上班公司繳納

阿威認為，2013年10月，其進入北風(fēng)公司工作，擔(dān)任片區(qū)經(jīng)理，月工資為7000元。北風(fēng)公司未與其簽訂書面的勞動合同，也未為其繳納社會保險費。2014年9月，其口頭通知北風(fēng)公司解除雙方的勞動關(guān)系。同年12月，其再次以書面形式通知北風(fēng)公司于2014年9月解除雙方的勞動關(guān)系。期間，北風(fēng)公司一直未能支付阿威工資。

北風(fēng)公司認為，阿威與北風(fēng)公司簽訂過一份承包合同，但阿威不是北風(fēng)公司的員工，雙方并沒有簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系。

庭審過程中，廈門某科技公司出具一份《證明》載明，阿威于2012年6月與廈門某科技公司解除勞動關(guān)系并離開公司。因阿威在職期間工作積極、認真，該公司決定繼續(xù)為阿威代繳社會保險。阿威亦提供一份加蓋北風(fēng)公司公章的《證明》：“我司員工阿威月工資水平為人民幣7000元整?！标P(guān)于阿威提供的《證明》，北風(fēng)公司認為該《證明》的公章是阿威私自偷蓋的。阿威則說明，該《證明》是為辦理小額貸款信用卡，其拿著事先打印好的《證明》找老江蓋章，老江告訴他找公司財務(wù)蓋章，后來財務(wù)蓋完章給阿威的。

原告訴求未獲法院支持，被判駁回

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