無憂保早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

2013年12月， 陳某到江蘇省某材料公司車間從事一線操作工。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中約定，陳某月基本工資2000元。 陳某在公司工作期間月工資一直都在4100元左右。 2015年2月， 陳某在工作時(shí)不慎被機(jī)器壓傷， 被認(rèn)定為工傷。在陳某5個(gè)多月的停工留薪期內(nèi)，公司根據(jù)規(guī)章制度中 “工作受傷停工治療期間發(fā)放基本工資” 的規(guī)定， 每月僅向陳某支付2000元。陳某要求公司按照其一直以來的工資標(biāo)準(zhǔn)， 補(bǔ)足停工留薪期工資差額，公司拒絕。公司認(rèn)為， 勞動(dòng)者因治療實(shí)際未提供勞動(dòng)， 自然不應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，公司已根據(jù)規(guī)章制度向陳某支付了每月2000元的工資，并不違法。陳某以材料公司未能足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)仲裁， 要求材料公司補(bǔ)發(fā)停工留薪期工資差額， 并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為， 《勞動(dòng)合同法》 第38條規(guī)定， 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬， 勞動(dòng)者可解除合同并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對(duì)陳某的仲裁請(qǐng)求予以支持。

【裁決要旨】

在工傷職工的停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。 停工留薪期工資系勞動(dòng)者正常工資水平， 非勞動(dòng)者的基本工資， 用人單位也不能通過規(guī)章制度來降低停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位拒不依法足額支付停工留薪期工資， 勞動(dòng)者可以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例點(diǎn)評(píng)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第33條第1款規(guī)定， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變， 由所在單位按月支付。

而對(duì)于 “原工資福利待遇”，各地都有相關(guān)的解釋， 一般傾向于視同勞動(dòng)者正常出勤、 正常提供勞動(dòng)情形下的工資水平。 許多地區(qū)以工傷職工受傷前或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

陳某所在的江蘇省高院、 江蘇省仲裁委 《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見 （二）》 第17條也規(guī)定， 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的， 原工資福利待遇不變， 其中的 “原工資” 按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。 《江蘇省工資支付條例》 第29條、第62條也規(guī)定， 工傷職工停工留薪期等期間， 用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第4條、 第10條，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、 獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼、 加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。 其中， 特殊情況下支付的工資包括因病、 工傷、 產(chǎn)假等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 因此， 工傷職工停工留薪期的工資也應(yīng)視作勞動(dòng)報(bào)酬。 未及時(shí)足額支付停工留薪期工資， 應(yīng)視作未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900