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發(fā)文單位：勞動部辦公廳

文　　號：勞辦發(fā)[1995]153號

發(fā)布日期：1995-7-5

執(zhí)行日期：1995-7-5

深圳市勞動局：

你局《關于判定有關工傷問題的請示》（深勞報〔1995〕43號）收悉。來函反映，1994年12月21日，求職者謝桂松經(jīng)職業(yè)介紹所介紹到深圳金倉實業(yè)有限公司應聘，在該企業(yè)工地接受焊接操作考核時發(fā)生飛濺物傷及右眼角膜的事故。對此能否作為工傷處理的問題，當事人與企業(yè)發(fā)生糾紛。

我們認為，企業(yè)招工時進行操作考核必須保障應聘者的人身安全。深圳金倉實業(yè)有限公司對應聘人員謝桂松進行焊接操作考核時發(fā)生事故，使謝右眼受傷，公司負有不可推卸的責任，應當進行及時治療和賠償。由于應聘考核時沒有正式招用，尚未簽訂勞動合同，未構成勞動關系，因此這種情形的傷亡事故不宜運用工傷保險法規(guī)進行處理，而應當運用民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)解決。請你局責成深圳金倉實業(yè)有限公司妥善處理此事，并采取措施切實保障考核操作的安全。

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