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浙江省勞動廳:
你廳《關(guān)于逾期終止勞動合同爭議的處理等問題的請示》(浙勞仲〔1993〕189號)收悉。經(jīng)研究,函復如下:
一、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第九條、第二十條規(guī)定,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終結(jié)的,勞動合同期限應予延長,直至醫(yī)療終結(jié)時,企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。
二、勞動合同期滿后合同制工人與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系,又發(fā)生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會在處理時,應按勞動部辦公廳《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關(guān)系問題的復函》(勞辦力字〔1992〕19號)的規(guī)定進行調(diào)解,要求企業(yè)和職工補辦終止或續(xù)訂合同的
手續(xù);調(diào)解不成時,其勞動爭議依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定處理。
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標簽: 勞動合同