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北京某出租車公司司機(jī)李某在與原單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，到房山一廣告公司任司機(jī)兼雜工，雙方約定李某工資按天計(jì)算，不按月發(fā)放。后來，李某在工作中發(fā)生工傷，廣告公司為了方便李某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，出證明稱李某系廣告公司員工，并上了意外保險(xiǎn)。此后，李某卻將證明和保險(xiǎn)作為證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后，廣告公司不服起訴至房山法院。雖然法院經(jīng)審理查明真相后，判決廣告公司與李某不存在勞動(dòng)關(guān)系。但廣告公司隨意開證明引發(fā)糾紛及麻煩，值得其他用人單位吸取教訓(xùn)。

出租司機(jī)在廣告公司打工,裝廣告牌受傷申請(qǐng)仲裁

2013年5月，與出租車公司有勞動(dòng)關(guān)系的出租車司機(jī)李某，因自己所駕的出租車報(bào)廢，在等新車的待崗期間，到房山一廣告公司任司機(jī)兼雜工。雙方口頭約定，李某的計(jì)酬方式為按日計(jì)酬現(xiàn)金發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)一天150元，發(fā)放時(shí)間不固定。此后，李某開始在廣告公司上班。2013年10月，出租車公司分配給李某的新出租車到了，李某離開廣告公司，回出租車公司繼續(xù)拉活兒。然而李某開了一個(gè)月出租車后，將車轉(zhuǎn)租給了他人，重新又到廣告公司工作，按日計(jì)酬現(xiàn)金發(fā)放、一天150元的標(biāo)準(zhǔn)沒變。

2014年3月，李某在高空安裝廣告牌中不慎跌落受傷，左腳后跟骨折。李某住院治療花了六七萬元，期間廣告公司還為李某支付了兩萬多元。當(dāng)時(shí)李某為能順利報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，請(qǐng)求廣告公司開具證明。廣告公司于2014年4月開具了蓋有公司公章的證明，證明李某為本單位員工，在工作中受傷。此外，李某受傷后，廣告公司還給李某上了一份人身意外保險(xiǎn)。

李某受傷后因治療、休養(yǎng)，未再回廣告公司工作。2014年11月12日，李某向出租車公司提交了書面辭職報(bào)告，辭職理由為1、家有老人無人照顧；2、因腳摔傷，不能長(zhǎng)時(shí)間工作。此后，李某將出租車交回出租車公司，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

2014年11月20日，與出租車公司解除了勞動(dòng)關(guān)系的李某，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，1、請(qǐng)求確認(rèn)自2013年4月6日起其與廣告公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2.要求廣告公司支付其2013年5月至2014年8月的工資39000元。仲裁裁決支持李某兩項(xiàng)請(qǐng)求后，廣告公司不服，起訴至房山法院。

廣告公司發(fā)薪時(shí)間不固定,法院認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系

法院開庭時(shí)，廣告公司的代理人稱，公司與李某是勞務(wù)合同關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楫?dāng)時(shí)李某來公司時(shí)，公司就知道他與出租車公司存在勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系，只是等新車的空閑時(shí)間，來廣告公司打零工，所以李某的工資是按天計(jì)酬，發(fā)放時(shí)間也不固定。

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