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“說好下車付36元車費(fèi)，但是一直沒等到?！睂＼囁緳C(jī)吳師傅曾搭載一名年輕女白領(lǐng)回公司，車程不遠(yuǎn)，開到目的地之后，女孩說下車后用手機(jī)付款，誰知道等了又等，直到第二天也沒有收到車費(fèi)。其間，師傅打了好幾次女孩叫車時(shí)候使用的手機(jī)，就是沒人接聽。

因?yàn)?6元并不算多，又聯(lián)系不到本人，吳師傅本以為錢收不回來。巧的是第二天，又有人叫了他的車，目的地正是此前那個(gè)女孩的公司，于是吳師傅心里越想越氣，索性找到公司前臺(tái)，拿著手機(jī)號(hào)找這個(gè)女白領(lǐng)。

前臺(tái)一開始并不答應(yīng)憑借一個(gè)手機(jī)號(hào)找人，吳師傅一不做二不休的堅(jiān)決態(tài)度引來了公司的HR經(jīng)理，司機(jī)真的通過手機(jī)號(hào)找到了那位沒付車費(fèi)的女員工。車費(fèi)補(bǔ)交后，事情的另一個(gè)結(jié)果出乎吳師傅的意料，女白領(lǐng)馬上被HR開除了。

這件事情隨后在申城HR圈內(nèi)熱傳，還有人在論壇上發(fā)帖講述，引發(fā)了不少關(guān)注和爭(zhēng)論。這個(gè)年輕女白領(lǐng)的行為確實(shí)不妥，但是公司的處理是否過于嚴(yán)厲？

筆者認(rèn)為，一般來說這家公司如此處理確實(shí)存有較大法律風(fēng)險(xiǎn)，但是如果員工所在崗位對(duì)于個(gè)人誠(chéng)信有特別高的要求，而單位規(guī)章制度又有比較明確的規(guī)定的話，也未必絕對(duì)不可解除女白領(lǐng)的勞動(dòng)合同。對(duì)于單位來說，應(yīng)盡量給員工改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。而一些不講誠(chéng)信的人，也應(yīng)引以為戒。

司法實(shí)踐中，對(duì)于員工有違反社會(huì)公德和公序良俗的行為，公司是否可以按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)結(jié)合具體情況做出綜合判斷。

考量一、各種職業(yè)對(duì)于公序良俗的不同要求

公序良俗，即公共秩序與善良風(fēng)俗的簡(jiǎn)稱。所謂公序，即社會(huì)一般利益，包括國(guó)家利益、社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公共利益。所謂良俗，即一般道德觀念或良好道德風(fēng)尚，包括社會(huì)公德、職業(yè)道德和社會(huì)良好風(fēng)尚。

勞動(dòng)者秉承公序良俗是保證勞動(dòng)關(guān)系雙方長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的前提，如果員工品格出現(xiàn)重大缺陷，勞資關(guān)系的信賴基礎(chǔ)將難以為繼。在因員工品格出現(xiàn)重大危機(jī)事件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧更是無從談起。因?yàn)樾刨嚥幌抻诰唧w的履行合同行為范疇，更重要的還是人品本身。

當(dāng)然，對(duì)于不同職業(yè)、工作崗位員工，用人單位對(duì)其信賴程度是不同的，對(duì)其道德方面的要求也會(huì)有所差異，因而對(duì)于職工違反公序良俗行為的容忍度也會(huì)有所區(qū)別。如那位女白領(lǐng)拒付車費(fèi)的行為，盡管有所不妥，但畢竟與其履行工作職責(zé)沒有關(guān)系，所以一般來說單位似乎處分過嚴(yán)。但如果她所從事的是對(duì)于不誠(chéng)信行為“零容忍”的職業(yè)，那么公司結(jié)合規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同也可能得到法律的支持。

再如對(duì)于為人師表的教師來說，職業(yè)道德要求樹立高尚的道德情操和精神追求，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，自覺抵制一切有損教師身份和職業(yè)聲譽(yù)的行為。所以對(duì)于違反公序良俗的教師的處罰，也可能比普通職業(yè)的職工更加嚴(yán)厲。

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