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【裁判要旨】

勞動保障行政部門依據(jù)法律授權作出的工傷認定中確認了工傷認定申請員工的用工單位，已生效的工傷認定應作為認定工傷員工與用工單位之間成立勞動關系的依據(jù)。

【基本案情】

某建筑公司承包了某通訊公司的部分基礎建設工程，并將該工程的部分項目承包給自然人劉某，后劉某聘請包括何某在內的十人到該工地工作。何某于2009年5月8日在工地中工作時受傷。勞動和社會保障局于2009年12月11日作出工傷認定，認定何某的受傷屬工傷，且該工傷認定顯示單位名稱為某建筑公司。后何某申請勞動仲裁要求確認其與某建筑公司之間存在勞動關系。

【裁判結果】

深圳市中級人民法院二審裁判認定，勞動和社會保障部門作出的工傷認定已對何某與某建筑公司之間的勞動關系進行了確認，現(xiàn)該工傷認定已生效，故據(jù)此認定何某與某建筑公司之間存在勞動關系。

【實務評析】

本案爭議焦點在于，勞動保障行政部門作出的工傷認定能否作為認定雙方當事人存在勞動關系的依據(jù)。

工傷認定是勞動保障行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。工傷認定書作為勞動行政部門工傷認定行為的載體，在向雙方當事人送達后，若雙方當事人在法定期限內未對該認定書提起行政復議，則該工傷認定書即生效。

原《工傷保險條例》第十八條第一款規(guī)定"提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書) 。"

由此可見，申請工傷認定員工與用人單位之間存在勞動關系是認定工傷的前提條件，亦即勞動行政部門在作出工傷認定時已對申請員工與用人單位之間是否存在勞動關系進行過審查核實，在此基礎上所作出的工傷認定已確認申請員工與用人單位之間存在勞動關系。人民法院應對該行政認定予以采納，并據(jù)此確認何某與某建筑公司之間存在勞動關系。

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