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關(guān)于印發(fā)《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知

黑人社發(fā)〔2015〕8號(hào)

各市(地)人力資源和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局，省森工總局勞動(dòng)和社會(huì)保障局，綏芬河市，撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局，中省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將修訂后的《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳

2015年1月19日

黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法2015

第一條　為規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》和《黑龍江省貫徹工傷保險(xiǎn)條例若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條　停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期包括工傷醫(yī)療、康復(fù)治療和恢復(fù)期的期限。工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

第三條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給用人單位，由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

第四條　工傷職工所受傷害未列入《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明或設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出停工留薪期鑒定結(jié)論為停工留薪期。工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

第五條　工傷職工停工留薪期未滿，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明已治愈或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)終止停工留薪期。用人單位或工傷職工向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)的停工留薪期從期滿之日開始計(jì)算，不能延長(zhǎng)的從期滿之日終止停工留薪期。

第六條　工傷職工停工留薪期已滿，工傷職工仍需繼續(xù)治療的，工傷職工或用人單位應(yīng)出具工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第七條 工傷職工傷情穩(wěn)定存在殘疾。影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。評(píng)定傷殘等級(jí)后按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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