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用人單位不可以克扣勞動者的工資，但是用人單位可以代扣代繳稅款、社會保險費等費用。用人單位可以從工資中代扣勞動者應該承擔的撫養(yǎng)費嗎?小編提醒您，若您被法院裁判需要承擔撫養(yǎng)費的，則用人單位可以協(xié)助法院執(zhí)行，從工資中代扣撫養(yǎng)費。

用人單位可以從工資中代扣撫養(yǎng)費嗎?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應從勞動者工資中代扣、代繳以下費用：

1、應當由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款;

2、應當由勞動者個人繳納的社會保險費;

3、應當由勞動者個人繳納的住房公積金;

4、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用;

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。

也就是說，用人單位可以協(xié)助執(zhí)行法院的裁判代扣勞動者應該負擔的撫養(yǎng)費。

關于工資的相關法律知識

1、工資的形式：

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、發(fā)放工資的方式：

(1)用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

(2)用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

3、發(fā)放工資的時間：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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