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甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳文件

甘人社發(fā)〔2010〕64號(hào)

關(guān)于印發(fā)甘肅省勞動(dòng)用工備案管理辦法的通知

各市州人力資源和社會(huì)保障局(勞動(dòng)保障局、人事局)，東風(fēng)場(chǎng)區(qū)、甘肅礦區(qū)勞動(dòng)保障局，省直有關(guān)部門(mén)，中央在甘單位、省屬有關(guān)企業(yè)：

為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和原勞動(dòng)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，廳長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)了《甘肅省勞動(dòng)用工備案管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

建立以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度，掌握各類(lèi)用人單位的用工信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，是貫徹《勞動(dòng)合同法》、推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的重要措施。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和用人單位按照本辦法規(guī)定，認(rèn)真抓好落實(shí)。

二〇一〇年七月六日

甘肅省勞動(dòng)用工備案管理辦法全文

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用工行為，建立健全勞動(dòng)合同制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)、《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知)(勞社部發(fā)〔2006〕46號(hào))及其它勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織依法用工的，適用本辦法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、本省境內(nèi)部隊(duì)使用非軍籍人員的單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法進(jìn)行用工備案。

第三條 本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)用工備案，是指用人單位按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告勞動(dòng)用工情況，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)用工行為和簽訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同等情況進(jìn)行審核、監(jiān)督管理的行為。

第四條 勞動(dòng)用工備案內(nèi)容包括招錄職工、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止，職工退休、內(nèi)部退養(yǎng)、傷亡等。

第五條 勞動(dòng)用工備案種類(lèi)有初始備案、勞動(dòng)用工變化備案、注銷(xiāo)備案。

第六條 勞動(dòng)用工備案實(shí)行分級(jí)管理的原則?？h級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)為勞動(dòng)用工備案的受理和管理部門(mén)。省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)中央在甘企業(yè)、省屬企業(yè)、部隊(duì)使用非軍籍人員及在省級(jí)工商行政部門(mén)注冊(cè)的用人單位的勞動(dòng)用工備案管理工作;市(州)、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)分別負(fù)責(zé)所屬企業(yè)及在同級(jí)工商行政部門(mén)注冊(cè)的用人單位的勞動(dòng)用工備案管理工作。

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