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保險(xiǎn)公司與其在編員工之間存在勞動合同關(guān)系。從事保險(xiǎn)代理是否屬于勞動合同關(guān)系，要從合同主體雙方的法律身份、勞動過程、管理監(jiān)督方式等方面進(jìn)行判定。判定的關(guān)鍵是要根據(jù)《勞動合同法》，分清被雇傭者是否從屬于雇傭者：若存在從屬關(guān)系就應(yīng)被認(rèn)定為勞動關(guān)系，否則便是委托合同關(guān)系。

《勞動合同法》頒布實(shí)施后，對于保險(xiǎn)代理關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系，保險(xiǎn)代理合同是否屬于勞動合同，學(xué)界仍存在不同的認(rèn)知。

在此，有必要對委托合同加以分析。委托合同也是一種協(xié)議，是指需要委托辦理相關(guān)合法事務(wù)的委托人為給指定的受托人分配相關(guān)事務(wù)而簽訂的協(xié)議。委托合同屬于勞務(wù)合同：受托人辦理委托事務(wù)時(shí)，產(chǎn)生的費(fèi)用是委托人支付的，委托合同以當(dāng)事人的互信為前提。委托合同可以是有償?shù)模部梢允菬o償?shù)?。委托合同的雙方不存在法律上的從屬關(guān)系，勞動力作為一種產(chǎn)品而非生產(chǎn)要素而存在。

而勞動合同約定的勞動過程的實(shí)現(xiàn)必須同時(shí)具備生產(chǎn)資料和勞動力，且二者在實(shí)現(xiàn)過程中必須進(jìn)行合法結(jié)合。這是勞動關(guān)系的一個(gè)重要特征。勞動關(guān)系的另外一個(gè)重要特征是，勞動者與用人單位之間的關(guān)系是既平等又不平等的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的結(jié)合。二者具有平等的法律地位，但是勞動者又在人身上從屬于用人單位，接受用人單位的管理、指揮甚至制裁。另外，勞動關(guān)系屬于《勞動法》的調(diào)整范圍，主體必須符合《勞動法》的規(guī)定。例如，家長為小孩聘請家教，因?yàn)橛霉ぶ黧w不符合《勞動法》規(guī)定而不能被認(rèn)定為勞動合同，而應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為委托合同。公司聘請非在編人員做顧問，可以不在公司上班，則該勞動力沒有和公司的生產(chǎn)資料相結(jié)合，二者之間的關(guān)系也不能被認(rèn)定為勞動合同關(guān)系。但是對臨時(shí)聘請的人員，只要是利用他的勞動力并與用人單位原有的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而且用人單位對該聘請人員有指揮權(quán)和管理權(quán)，就應(yīng)該認(rèn)定為存在勞動關(guān)系。

從事保險(xiǎn)代理是否形成勞動合同關(guān)系，關(guān)系到雙方一系列的權(quán)利和義務(wù)，對雙方利益意義重大。有學(xué)者認(rèn)為是保險(xiǎn)代理合同，即委托合同關(guān)系。只要從事保險(xiǎn)代理，簽訂的是保險(xiǎn)代理合同，均應(yīng)被視為委托合同。也有學(xué)者結(jié)合實(shí)際案例提出了不同意見，認(rèn)為當(dāng)事人雙方簽訂的保險(xiǎn)個(gè)人代理合同書并不必然排除勞動合同關(guān)系。

保險(xiǎn)代理是否形成勞動合同，可以比照勞動合同的要件進(jìn)行判定。一般而言，保險(xiǎn)代理人通常自行繳納社保，這就符合委托合同的基本特征。保險(xiǎn)代理人不能以保險(xiǎn)公司的名義進(jìn)行代理業(yè)務(wù)，其在授權(quán)范圍內(nèi)的代理行為由委托人承擔(dān)法律責(zé)任。代理人雖然接受委托公司的管理和監(jiān)督，但二者不存在從屬關(guān)系。保險(xiǎn)代理人與《勞動合同法》中的勞動者不是同一概念，不能混淆。保險(xiǎn)代理人是自愿參加工作的，獨(dú)立性強(qiáng)，工作時(shí)間也可以自我決定，且在任何時(shí)間都可以單方終止代理合同。因此，從事保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)的過程不是勞動合同關(guān)系的體現(xiàn)。

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