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案情：小許于2010年8月入職某科技公司，任行政秘書，與公司簽訂為期三年的勞動合同。雙方約定，小許的上班時間為9：00-17：00，中午休息1個小時，周一至周五正常上班，周六上班半天，正常工作時間工資3000元/月。2012年10月，小許與公司因待遇問題發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成，小許訴至勞動人事爭議仲裁委員會，要求公司支付其入職以來每周六加班費(fèi)。

律師點(diǎn)評：根據(jù)《勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國目前采用四種工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制、其他工時制。不定時工作制和綜合計(jì)算工時制須向相關(guān)勞動行政部門申請，獲得批準(zhǔn)方可實(shí)行。標(biāo)準(zhǔn)工時制是指每天工作8小時、每周工作40小時，一般企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。其他工時制是指因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。本案中，科技公司實(shí)行的就是其他工時制度，雖然小許周六上班半天，但其周一至周五每天上班7小時，加上周六的3小時，每周工作沒有超過40小時，且公司保證小許每周日休息一天，支付的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司實(shí)行其他工時符合法律規(guī)定。因此仲裁委駁回小許的仲裁請求，裁決科技公司無須支付小許每周六上班的加班費(fèi)。

律師建議：雖然法律允許用人單位實(shí)行其他工時制度，如做六休一的工作模式，但企業(yè)實(shí)行時仍須控制三點(diǎn)：1.每天工作不超過8小時;2.每周工作不超過40小時;3.每周至少休息一天。否則，用人單位可能面臨支付加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。另外，用人單位不能自行決定實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時制，未經(jīng)過批準(zhǔn)與勞動者約定實(shí)行的，約定無效，勞動者已經(jīng)加班的，用人單位仍須支付加班費(fèi)。建議用人單位按照法律規(guī)定嚴(yán)格與勞動者約定實(shí)行的工時制度。

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