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過勞死是工傷嗎?

現(xiàn)行立法缺乏有關(guān)過勞死規(guī)定

過勞已經(jīng)成為我國白領(lǐng)的工作常態(tài)，而我國目前的法律法規(guī)中并無過勞死這一概念，更談不上對其如何認(rèn)定。

與此相關(guān)的是《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院2003年頒布、2010年修訂)第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。就該條款規(guī)范解釋看，其包含了幾層含義：

一是職工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷;

二是職工在工作時(shí)間和工作崗位以外突發(fā)疾病死亡的不屬于視同工傷的情形;

三是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病搶救超過48小時(shí)后死亡的，不能視同為工傷。

從上述規(guī)定看，其并非嚴(yán)格的過勞死的規(guī)定，只是簡單地將在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 的情形視同工傷。

過勞死家屬怎么維權(quán)?

我國法律目前沒有明確的關(guān)于過勞死的規(guī)定，過勞死一般被排除在工傷認(rèn)定的范圍之外。根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷包括事故傷害與職業(yè)病，工傷認(rèn)定也較為嚴(yán)苛，一般只有在工作時(shí)間、工作崗位、執(zhí)行工作任務(wù)或執(zhí)行公務(wù)時(shí)發(fā)生傷殘死亡事故，才算工傷。

能與過勞死相關(guān)的法律條文是《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院2003年頒布、2010年修訂)第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

勞動者過勞死的維權(quán)法律依據(jù)目前依然是有限的，職工鑒于此，有些單位在職工發(fā)生過勞死的時(shí)候，出于種種考量，避免使用過勞死的稱呼，而直接通過工傷進(jìn)行賠償，依據(jù)的就是上述條文。

也就是說如果勞動者是在工作時(shí)間和工作崗位過度勞累突發(fā)疾病死亡，或者未在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，家屬則可以通過認(rèn)定工傷獲得賠償。否則，一般來說難以獲得認(rèn)定為工傷的賠償。

相關(guān)法律知識：

(一)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

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