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案例一 工傷保險該由誰繳納

梅某來蘇打工，與市區(qū)一家人力資源職介公司簽訂實習員工勞動協(xié)議，隨后被派遣至一家電子廠當工人。2010年，梅某工作期間在車間摔傷，肩膀骨折，經(jīng)人社部門認定為工傷，傷殘等級九級。傷愈后，梅某提起勞動仲裁，裁定勞務派遣公司賠償梅某近14萬元。單位不服裁決，訴至法院。派遣公司認為，梅某受傷是自己行為不當導致的，不屬于工傷，且沒有按規(guī)定在一年內(nèi)提出申請，派遣公司不應承擔賠償責任。

法院審理后認為，工傷認定和勞動能力鑒定部門已經(jīng)接受梅某的工傷認定申請并作出了相應結論，上述決定已經(jīng)產(chǎn)生法律效力，法院對派遣公司意見不予采納。梅某雖然在用工單位工作，但她是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，因此勞務派遣公司是主要賠償責任人。最終，法院判決由勞務派遣公司承擔梅某工傷賠償近14萬元。用工單位某電子公司承擔連帶賠償責任。

法官說法：

根據(jù)《勞動合同法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險和費用應當由與勞動者存在勞動關系的用人單位繳納和支付。勞動者與派遣單位簽訂勞動合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應當承擔相應的責任義務。用工單位承擔連帶賠償責任，在用人單位沒有賠償?shù)轿坏那闆r下，由用工單位先行賠償，事后再向用人單位追償。

案例二 兩單位都沒交社保工傷賠償誰承擔

孫某是市區(qū)某安保公司的員工。2010年，派遣公司和孫某簽訂了勞動合同，約定孫某被公司派遣至市區(qū)某銀行從事保安服務工作，工資由派遣公司發(fā)放。

2011年，孫某在銀行工作了一年，一日在上班時摔倒受傷，左腳骨折，先后進行了兩次手術，后被認定為工傷。傷愈后，孫某向公司辭職并經(jīng)勞動能力鑒定為工傷九級傷殘。據(jù)此，孫某申請了勞動仲裁，但一直沒有解決，最終案件訴到了法院。

法院審理發(fā)現(xiàn)，派遣單位和銀行約定孫某的工資待遇和社會保險均由派遣單位承擔，但派遣單位并未為孫某辦理保險，孫某無法享受工傷保險的賠償，因此其損失應由與其簽訂勞動合同的派遣單位承擔。銀行作為實際用工單位，孫某的工作實際由銀行安排，他發(fā)生工傷事故應當承擔相應的管理責任。據(jù)此判定派遣單位賠償孫某各類費用16萬余元，銀行承擔連帶賠償責任。

法官說法：

勞務派遣的勞動者，并沒有詳細規(guī)定由誰承擔工資社保等福利待遇。實踐中，關鍵看用人單位和用工單位之間的合同如何約定。一旦雙方都沒有繳納社保，那么根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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