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法律咨詢：我公司有位同事，是2005年12月入職的，入職后簽署了勞動(dòng)合同。之后在2008年1月勞動(dòng)法頒布后又簽署了3年的勞動(dòng)合同，公司在2013年12月31日第二次合同到期后，在支付從2008年起算的6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候雙方簽署了合同終止協(xié)議。并重新簽了新的3年勞動(dòng)合同，新的勞動(dòng)合同從2014年1月1日開(kāi)始，簽署3年合同。

本人有以下幾個(gè)問(wèn)題：

1：公司在2014年1月1日簽署的勞動(dòng)合同已經(jīng)是第三次和企業(yè)簽署合同了，但是并不是無(wú)固定期合同，請(qǐng)問(wèn)是否合法?

2：請(qǐng)問(wèn)從08年起計(jì)算的這6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法?是否08年之前的工齡無(wú)需補(bǔ)償?

3：如以上的都合法?未來(lái)重簽署的3年勞動(dòng)合同到期后，是否還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)取?

律師在線：1、勞動(dòng)者接受了公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且同意簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合法;

2、勞動(dòng)合同到期的工齡補(bǔ)償，從2008年起算，之前的不算;

3、如果是公司不續(xù)簽，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律知識(shí)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?/p>

1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因下列情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：a以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;b用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;c違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

7、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

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