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工傷醫(yī)療期工資是否包含加班工資,還是只給基本工資?

1.工傷醫(yī)療期工資不包含加班工資;

2.工傷期間的工資應(yīng)按正常工作時間的工資標準發(fā)放。

　 咨詢：08年7月24日工傷，需要做二次手術(shù)。本地最低工資標準770元，受傷前平均工資1300每月(含加班費)，請問：1.在醫(yī)療期內(nèi)我應(yīng)該發(fā)770還是1300的工資(已正常上班，廠方按照最低工資發(fā)給我每月770元)?2.如果應(yīng)該發(fā)1300元，我能否以后仲裁時追償少發(fā)的530元?3.如果醫(yī)療期一年半甚至更長，會不會因為過了訴訟時效而得不到工資的差額部分?

民事法律網(wǎng)解答：工傷醫(yī)療期間的工資待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

相關(guān)法律知識

工傷醫(yī)療期的確定

職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。

工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

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