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第13個(gè)月工資，也稱年終加薪，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，也叫年底雙薪。年終第13個(gè)月工資都有嗎？關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)13個(gè)月的意思以及更多內(nèi)容就由民事律師為您介紹。

年終獎(jiǎng)發(fā)13個(gè)月是什么意思?

首先需要明確年終獎(jiǎng)的意思，年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。

年終獎(jiǎng)通常有三種發(fā)放形式：

第一，有保證的獎(jiǎng)金

如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于普惠，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來苦勞的感謝。發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

第二，浮動(dòng)的獎(jiǎng)金

如根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不公開。

第三，紅包

通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。

年終獲、年底雙薪與13個(gè)月工資之間如何理解?

第13個(gè)月工資，也稱年終加薪，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。也叫年底雙薪。

有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。

所以由此可知，年終獎(jiǎng)發(fā)13個(gè)月這種說法是不規(guī)范的。更準(zhǔn)確一點(diǎn)的理解是年底雙薪可以領(lǐng)到第13個(gè)月的工資，即年底12月份之際能領(lǐng)到多一個(gè)月的工資。如果年終獎(jiǎng)可以發(fā)13個(gè)月工資，那一般是指上述年終獎(jiǎng)發(fā)放形式的第一種(有保證的獎(jiǎng)金)，如外企普遍采用的13薪或14薪，即可多領(lǐng)一個(gè)月或兩個(gè)月的工資。

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