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年終獎相關(guān)問題解答。勞動者工作未滿一年，是否可以獲得年終獎;年終獎是否是用人單位的法定義務(wù);公司制度沒有明確規(guī)定，勞動者是否有權(quán)主張年終獎等具體的內(nèi)容，下面就由民事法律網(wǎng)的編輯為您介紹。

年終獎相關(guān)問題解答

一、勞動者工作未滿一年，可以獲得年終獎嗎?

該問題取決于不同用人單位對于年終獎發(fā)放條件的具體規(guī)定。

倘若年終獎發(fā)放完全與業(yè)績掛鉤，則在勞動者未做滿一年且業(yè)績未達(dá)標(biāo)的情況下，用人單位可以根據(jù)規(guī)定不發(fā)或按比例發(fā)放年終獎;倘若年終獎發(fā)放條件與業(yè)績無關(guān)，同時覆蓋全員，則即使勞動者未工作滿整年，但就其所提供服務(wù)的時間段，也應(yīng)享有按比例折算的權(quán)利。

二、發(fā)放年終獎是用人單位的法定義務(wù)?

年終獎屬于企業(yè)自主管理范疇。

現(xiàn)行法律尚未要求用人單位必須向勞動者發(fā)放年終獎，其發(fā)放與否屬于用人單位的自主管理范疇。有些用人單位將職工拿到年終獎的數(shù)額作為體現(xiàn)單位綜合競爭力的表征;有些用人單位通過年終獎?wù)蔑@其人性的企業(yè)文化;還有用人單位將年終獎制度作為激勵員工、留住棟梁以及吸引人才的管理手段。

因此，無論用人單位的規(guī)模大與小，也無論用人單位的經(jīng)濟(jì)效益增長還是下滑，大多用人單位在年終時均會遇到年終獎的發(fā)放問題，無非是根據(jù)不同的情況采取不同的方式發(fā)放不同的數(shù)額。

三、公司制度沒有明確規(guī)定，勞動者有權(quán)主張年終獎嗎?

如企業(yè)無年終獎發(fā)放規(guī)定則難主張。

實踐中，很多用人單位并未正式頒發(fā)年終獎發(fā)放規(guī)定，而是由老板自行決定各員工最終的年終獎發(fā)放金額。雖然老板通常會結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司的經(jīng)營業(yè)績等作出綜合判斷，但主觀的因素仍然很大。對員工而言，如果沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)多發(fā)少就容易產(chǎn)生不平衡，進(jìn)而產(chǎn)生同工不同酬的爭議。

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