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在工作時間或工作場所干私活受傷，是否應認定為工傷？ 所謂私活，是指勞動者去從事不屬于本職工作范疇、也不是上級安排的工作，又不能給單位帶來利益的工作。在工傷時間或工作場所干私活受傷的，因為不符合“因工作原因”這一條件，因此也不應該被認定為工傷。 [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] ［19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30]

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·五至六級工傷職工的傷殘待遇有哪些？

五至六級工傷職工的傷殘待遇有哪些？ 答：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準分別為18個月、16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動（聘用）關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準分別為

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·2015年浙江省工傷事故賠償標準

一、充分認識貫徹執(zhí)行《條例》的重要意義 　　工傷保險是社會保障體系的重要組成部分。深化工傷保險制度改革，是我國完善社會主義市場經濟體制建設，適應加入世貿組織后的新形勢，加快建立完善的社會保障體系，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要舉措。我省自1991年開展工傷保險制度改革以來，這項工作取得了明顯的成效。但是，參

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·非全日制用工必須參加工傷保險

關于非全日制勞動者能否參加工傷保險這一問題，無論是從我國的《勞動法》來看，還是從勞動和社會保障部專門針對非全日制用工作出的《關于非全日制用工若干問題的意見》以及《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》看都不存在任何爭議，即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者繳納工傷保險。依據勞動和社會保障部《關于

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·嵊州工傷職工致殘待遇如何計算?

工傷職工致殘待遇如何計算? 　　(1)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： 　?、購墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; 　?、趶墓?/p>

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·女職工出差途中意外流產，算工傷嗎？

據報道，四川省樂山市某學校食堂職工杜某和工人一起收拾餐桌時，突然腿軟昏迷，搶救56小時后不幸離世。追悼會上，學校負責人致悼詞，對杜某“因公殉職”表示深切哀悼。后來，杜某的家屬拿到了人社部門出具的不予認定工傷的決定書，表示無法理解：既然是因公殉職，為何不予認定工傷？ 因公殉職和工傷有何不同? 因公殉職

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·實習期間發(fā)生安全事故，算工傷嗎？

基本事實 在校大學生戴某暑期與A公司簽訂了《實習協議》，協議中僅簡單約定了實習內容、實習期限以及實習待遇。如在實習期間發(fā)生了安全事故，是否能認定為工傷？ 工傷認定 首先，我們從法律層面來分析一下，工傷認定主要有哪幾個影響因素。 主體方面 根據《工傷保險條例》第二條第2款之規(guī)定，與境內的企事業(yè)單位等組織建立

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·在校生實習期受傷可否認定為工傷？

宋某系某理工大學測繪專業(yè)大三學生，2014年6月被學校安排到一家地質勘探局實習。6月中旬，宋某在工作時發(fā)生事故，花去3萬余元的醫(yī)療費用，落下十級傷殘。宋某要求單位給予工傷待遇，遭到拒絕。當地勞動爭議仲裁委員會也以不屬于勞動爭議為由不予受理。那么宋某發(fā)生的事故是否能夠認定為工傷？ 案例評析 　　《工傷保險條例

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·什么是工傷康復？

(一)工傷康復的概念 工傷康復：是利用現代康復的手段和技術，為工傷殘疾人員提供醫(yī)療康復、職業(yè)康復等服務，最大限度地恢復和提高他們的身體功能和生活自理能力，盡可能恢復或提高傷殘職工的職業(yè)勞動能力，從而促進傷殘職工全面回歸社會和重返工作崗位。 工傷康復是工傷保險的重要組成部分，是“以人為本”科學發(fā)展觀的重要

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·工傷人員住院流程（舊傷復發(fā)或康復）

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