無憂保早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

員工在公司打架受傷判決認(rèn)定不屬于工傷

2013年3月8日12時(shí)左右，劉某在公司車間門前因工作分配問題與同事發(fā)生口角， 雙方廝打中劉某被掰傷右手中指。

公司認(rèn)為，劉某受傷的真正原因是與同事發(fā)生口角、 斗毆， 其打架行為既不是工作， 也不是工作過程中應(yīng)當(dāng)或可能產(chǎn)生的后果， 因此根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》 所規(guī)定的情形， 不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。 該案終審判決認(rèn)定， 劉某不屬于工傷。

評(píng) 析：

非因履行工作職責(zé)而受到暴力 等意外傷害的，故不認(rèn)定為工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》 第14條第3項(xiàng)規(guī)定， 職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)， 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 據(jù)此， 職工受傷與其從事本職工作存在一定關(guān)聯(lián)， 才能被認(rèn)定為工傷。實(shí)踐中，“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的”， 通常是指職工因履行工作職責(zé)， 使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到， 這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。 換言之， 在具有特定的崗位職責(zé)情況下， 具有履行崗位職責(zé)的人員因履行工作職責(zé)受到暴力傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

本案中，雖然劉某與同事發(fā)生口角和廝打行為的時(shí)間為工作時(shí)間， 地點(diǎn)為工作場(chǎng)所， 且爭(zhēng)斗起因也是因工作分配問題導(dǎo)致， 但雙方所發(fā)生的廝打行為不是履行職責(zé)導(dǎo)致。 也就是說， 劉某受傷與履行工作職責(zé)沒有直接因果關(guān)系。

此外，意外傷害應(yīng)指不能預(yù)測(cè)、 突然發(fā)生的傷害。 劉某與同事均為心智正常的成年人， 對(duì)于互毆可能造成的傷害后果， 雙方應(yīng)具有當(dāng)然的認(rèn)知，應(yīng)當(dāng)知曉其行為可能導(dǎo)致自己或?qū)Ψ绞軅?故劉某受傷不具有意外性。

綜上，劉某所受傷害不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》 第14條第3項(xiàng)所規(guī)定的 “因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害” 的情形， 依法不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900