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統(tǒng)一繳費基數(shù)和費率

工傷保險繳費基數(shù)為用人單位上年度職工工資總額。按照以支定收、收支平衡的原則，制定全省統(tǒng)一的行業(yè)基準費率政策，建立費率浮動管理制度。

統(tǒng)一待遇計發(fā)標準

省級統(tǒng)籌后，工傷保險待遇的計發(fā)涉及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以全省上年度職工月平均工資為計發(fā)標準。若設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資高于全省上年度職工月平均工資，暫以實施省級統(tǒng)籌時該市上一年度職工月平均工資為計發(fā)標準，直至全省上年度職工月平均工資超過或與實施省級統(tǒng)籌時該市上一年度職工月平均工資基本持平后，以全省上年度職工月平均工資為計發(fā)標準。

統(tǒng)一經(jīng)辦管理和信息系統(tǒng)

建立統(tǒng)一的工傷保險經(jīng)辦管理服務(wù)規(guī)范，完善經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程、稽核監(jiān)督、協(xié)議管理和服務(wù)手段，實現(xiàn)全省工傷保險經(jīng)辦管理標準化、規(guī)范化、信息化。

統(tǒng)一全省工傷保險信息系統(tǒng)，推進社會保障卡在工傷保險領(lǐng)域的應(yīng)用，實現(xiàn)工傷保險參保繳費、工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付等信息互聯(lián)互通。

統(tǒng)一基金預(yù)算管理

工傷保險基金實行統(tǒng)一的預(yù)決算管理，預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、決算、審查批準和監(jiān)督管理等按照國家和省社會保險基金預(yù)算管理辦法執(zhí)行。

統(tǒng)一基金調(diào)劑使用

建立工傷保險省級調(diào)劑金制度，工傷保險基金實行省對設(shè)區(qū)的市調(diào)劑，設(shè)區(qū)的市對所屬縣（市、區(qū)）統(tǒng)收統(tǒng)支。工傷保險省級調(diào)劑金（以下簡稱調(diào)劑金），用于防范全省工傷保險基金風(fēng)險，調(diào)劑解決各地工傷保險基金支付缺口等。調(diào)劑金由各設(shè)區(qū)的市按上年度工傷保險基金征繳收入總額(基金決算數(shù))的4%左右上解，納入省財政專戶管理，單獨建賬，?？顚Ｓ?。

工傷賠償標準

一至四級類

1、一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、每月領(lǐng)取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

五六級類

1、一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、保留勞動關(guān)系的，由單位安排適當工作直至退休;難以安排工作的，每月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

3、經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系停發(fā)傷殘津貼，享受一次性工傷醫(yī)療補助金(在安徽省，五級為20個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級為15個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補助金(在安徽省，五級為35個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級為30個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。

七至十級類

1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金(在安徽省，七到十級分別為10、8、6、4個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補助金(在安徽省，七到十級分別為20、15、10、5個月本人工資)。

工亡類的

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

護理費標準

工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按月領(lǐng)取生活護理費。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

停工留薪期工資

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

殘疾輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

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