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案例：

2007年3月李某所在的工廠維修廠房，在李某前往化驗(yàn)室取樣品時(shí)，廠里的維修工人因操作不慎將一塊磚頭砸在李某的頭上，致使李某顱骨骨折，單位為其支付治療費(fèi)用1萬(wàn)多元。2008年10月經(jīng)鑒定，李某的損傷構(gòu)成了七級(jí)傷殘，于是李某到勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，卻被告知已超過(guò)了申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)限。那么，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

分析：

可以通過(guò)訴訟來(lái)維護(hù)合法權(quán)益。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任?！比绻萌藛挝辉谄渎毠な軅蟛环e極履行這項(xiàng)義務(wù)，最終導(dǎo)致申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)限，那么由此引發(fā)的后果和責(zé)任只能由用人單位承擔(dān)。

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