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近日，山東省人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)《山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程》和《山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場管理辦法（試行）》兩個(gè)文件，將于3月1日起正式施行。

文件的出臺歷時(shí)2年，經(jīng)歷調(diào)研起草、征求意見、座談?dòng)懻摗＜艺撟C、廳內(nèi)會(huì)簽等階段后，數(shù)易其稿，經(jīng)廳長辦公會(huì)最終把關(guān)后出臺，這也是我省《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后，勞動(dòng)能力鑒定工作最為全面的規(guī)范性文件。

《工作規(guī)程》系統(tǒng)規(guī)范了勞動(dòng)能力鑒定組織程序，統(tǒng)一全省勞動(dòng)能力鑒定文書格式，明確了鑒定服務(wù)的操作標(biāo)準(zhǔn)，建立了鑒定監(jiān)督考核機(jī)制，為推動(dòng)我省勞動(dòng)能力鑒定工作的法治化建設(shè)提供了重要抓手；《現(xiàn)場管理辦法（試行）》完善了勞動(dòng)能力現(xiàn)場鑒定的管理，規(guī)定了鑒定場所的基本要求，規(guī)范了專家組現(xiàn)場鑒定的組織流程，列舉了勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員在現(xiàn)場鑒定中不得出現(xiàn)的5種行為，工傷職工及其家屬、用人單位代表在現(xiàn)場鑒定中不得出現(xiàn)的6種行為，并對出現(xiàn)相應(yīng)行為后的管理監(jiān)督作出了相關(guān)規(guī)定。

省勞動(dòng)能力鑒定中心下一步將認(rèn)真做好兩個(gè)文件的貫徹落實(shí)工作，以實(shí)現(xiàn)我省勞動(dòng)能力鑒定工作“三統(tǒng)一”為目標(biāo)，促進(jìn)勞動(dòng)能力鑒定工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，提高勞動(dòng)能力鑒定質(zhì)量，切實(shí)保障用人單位和職工的合法權(quán)益，保證社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)行。（省勞動(dòng)能力鑒定中心）

山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程的通知（魯人社規(guī)〔2017〕4號）

山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程

第一章總則

第一條為規(guī)范工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作，依法組織工傷職工勞動(dòng)能力鑒定，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（人力資源社會(huì)保障部 國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)令第21號）和《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》（魯政發(fā)〔2011〕25號）等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。

第二條省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)全省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作管理，設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作管理。

省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省和設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成,其勞動(dòng)能力鑒定辦事機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)本級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。

第三條省和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織開展工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作，適用本規(guī)程。

第二章申請與受理

第四條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

第五條 申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷職工或者其近親屬對設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第六條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本規(guī)程第五條規(guī)定申請?jiān)俅舞b定。

第七條提出勞動(dòng)能力鑒定申請應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確完整填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請表》（見附件1），并提交以下材料：

（一）《認(rèn)定工傷決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；患職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)提供有效的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書；存在精神障礙的應(yīng)當(dāng)提供有效的精神病診斷證明及相關(guān)治療材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）手術(shù)或燒傷工傷職工提交傷情穩(wěn)定后受傷部位5寸彩色照片；

（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

第八條提出勞動(dòng)能力鑒定申請時(shí)，有下列情形之一的，除提交本規(guī)程第七條規(guī)定的材料外，還應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)材料：

（一）用人單位委托代理人提出勞動(dòng)能力鑒定申請的，應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書及代理人身份證原件和復(fù)印件；

（二）近親屬代表工傷職工提出勞動(dòng)能力鑒定申請的，應(yīng)當(dāng)提交有效近親屬關(guān)系證明，身份證原件和復(fù)印件；

（三）提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)曾經(jīng)作出的全部勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書原件和復(fù)印件。認(rèn)為傷情加重的，應(yīng)當(dāng)提交近期的有效診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（四）提出勞動(dòng)能力再次鑒定申請的，應(yīng)當(dāng)提交書面申請書說明理由，并提交《初次鑒定結(jié)論書》的原件和復(fù)印件及收到初次鑒定結(jié)論的有效時(shí)間證明。

第九條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作人員接受政策咨詢和接待擬申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷職工或者其近親屬，實(shí)行首問責(zé)任制，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請接待登記臺賬》（見附件2）留存?zhèn)洳榛蛟谛畔⑵脚_系統(tǒng)登記。

第十條　申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)出具《勞動(dòng)能力鑒定材料補(bǔ)正告知書》（見附件3），一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料，并告知補(bǔ)正時(shí)限。申請人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)正，無正當(dāng)理由逾期不補(bǔ)正的，視為申請人撤回勞動(dòng)能力鑒定申請。

申請人提供材料完整或者經(jīng)補(bǔ)正后材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具《勞動(dòng)能力鑒定材料收訖告知書》（見附件4）。

申請人補(bǔ)正材料的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論的時(shí)限內(nèi)。

第十一條 勞動(dòng)能力鑒定材料收訖后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對申請材料進(jìn)行審核，有以下情形之一的，不予受理勞動(dòng)能力鑒定申請：

（一）不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)管轄范圍的；

（二）申請人不具備申請資格的；

（三）未進(jìn)行工傷認(rèn)定的（經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門確認(rèn)的老工傷人員除外）；

（四）工傷職工與用人單位終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同并按規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷待遇終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

不予受理勞動(dòng)能力鑒定申請的，應(yīng)當(dāng)出具《勞動(dòng)能力鑒定申請不予受理告知書》（見附件5），并說明不予受理的理由。

第三章鑒定程序

第十二條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視工傷職工傷情等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

第十三條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場鑒定。

工傷職工因故不能按時(shí)參加現(xiàn)場鑒定的，應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)。

第十四條　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照公開、公正、公平的原則組織鑒定，鑒定現(xiàn)場逐步實(shí)行全程錄像。

勞動(dòng)能力鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）工傷職工身份確認(rèn)。工作人員應(yīng)當(dāng)對工傷職工的身份進(jìn)行確認(rèn)，并組織簽到。

（二）現(xiàn)場體檢。專家組聽取被鑒定人的陳述，現(xiàn)場查閱病歷、診斷證明、醫(yī)學(xué)影像資料等相關(guān)材料，可以對被鑒定人進(jìn)行詢問和臨床檢查。因鑒定工作需要,專家組提出應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的檢查和診斷。　

（三）專家組提出鑒定意見。專家組應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工工傷認(rèn)定的受傷部位和傷情，結(jié)合病歷材料及現(xiàn)場體檢情況，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)，提出鑒定意見并填寫《勞動(dòng)能力鑒定專家評審表》（見附件6）。參加鑒定的專家應(yīng)當(dāng)簽署意見并簽名。專家意見不一致時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見。

專家組鑒定意見應(yīng)當(dāng)包括傷情介紹（傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等）和作出鑒定的依據(jù)（對應(yīng)條款、晉級原則等）。

第十五條工傷職工有下列情形之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以中止鑒定程序:

（一）因故不能按時(shí)參加現(xiàn)場鑒定的；

（二）專家組認(rèn)為需要補(bǔ)充完善醫(yī)學(xué)檢查、檢驗(yàn)及病歷材料或需要進(jìn)一步明確診斷的；

（三）工傷職工經(jīng)治療傷情尚未相對穩(wěn)定需要繼續(xù)治療或觀察的；

（四）影響專家提出鑒定意見的其他情形。

中止情形消失后，經(jīng)書面申請，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

第十六條工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止：

（一）無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的；

（二）拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的檢查和診斷的。

當(dāng)次鑒定終止情形消失后，經(jīng)工傷職工書面申請，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，重新計(jì)算勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出時(shí)間。

第十七條工傷職工因傷（?。┣槲Ｖ?zé)o法自主行動(dòng)，且不能采用常規(guī)輔助手段到達(dá)指定現(xiàn)場參加鑒定的，用人單位、工傷職工或者其近親屬提出書面申請并提供醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以組織專家上門進(jìn)行查體，并按照以下程序進(jìn)行：

（一）組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對工傷職工身份進(jìn)行核實(shí)；

（二）根據(jù)工傷職工提供的相關(guān)病歷材料，組織相關(guān)科別的專家進(jìn)行體檢，查體過程應(yīng)當(dāng)采集必要的視音頻資料，查體專家應(yīng)當(dāng)向?qū)＜医M匯報(bào)查體情況，經(jīng)專家組討論提出鑒定意見；

（三）因鑒定工作需要，查體專家提出應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的檢查診斷，工傷職工及其家屬應(yīng)當(dāng)予以配合。

第十八條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，作出鑒定結(jié)論的時(shí)限應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定，鑒定結(jié)論書的基本樣式參考附件（見附件7至附件9）。

第十九條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對于在本委作出的鑒定結(jié)論書中，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別文字上的錯(cuò)誤或者遺漏，傷情介紹中個(gè)別傷情的漏寫、筆誤和其他筆誤，應(yīng)當(dāng)予以及時(shí)更正、補(bǔ)正，出具《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論更正（補(bǔ)正）通知書》（見附件10），并及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

涉及傷殘等級、生活自理障礙程度等影響鑒定結(jié)論實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，不適用于更正、補(bǔ)正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論更正（補(bǔ)正）通知書》不影響原鑒定結(jié)論通知書的時(shí)限及相關(guān)法律效力。

第二十條　省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理再次鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)，對初次鑒定情況寫出書面報(bào)告，連同初次鑒定的專家查體診斷記錄、鑒定意見及所作檢查結(jié)論（報(bào)告）復(fù)印件，一并報(bào)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

第二十一條用人單位提出再次鑒定申請，按規(guī)定需要工傷職工及其近親屬提供相關(guān)材料的，工傷職工及其近親屬應(yīng)當(dāng)提供。不提供的，用人單位可以憑山東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的《勞動(dòng)能力鑒定材料補(bǔ)正告知書》及單位公函，到初次鑒定的設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求協(xié)助提供下列材料的復(fù)印件：

（一）被鑒定人的身份證復(fù)印件；

（二）被鑒定人提供的有效診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）其他按規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的材料。

第二十二條設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提出的協(xié)助提供材料申請之內(nèi)起5個(gè)工作日內(nèi)，按照初次鑒定過程中所留的信息聯(lián)系工傷職工核實(shí)相關(guān)情況，并為用人單位開具《協(xié)助補(bǔ)正單》（附件11）。

工傷職工不提供相關(guān)材料或聯(lián)系方式無效時(shí)，設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將協(xié)助提供的材料復(fù)印件進(jìn)行密封，加蓋勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)印章，報(bào)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

第二十三條省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家審查再次鑒定材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)中止再次鑒定，并通知設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)、用人單位及工傷職工，啟動(dòng)復(fù)核鑒定程序：

（一）鑒定結(jié)論遺漏或超出《認(rèn)定工傷決定書》載明的對勞動(dòng)功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級有較大影響的受傷部位、傷情的；

（二）鑒定傷情檢查嚴(yán)重失實(shí)的；

（三）工傷職工傷情未相對穩(wěn)定或停工留薪期未滿的；

（四）鑒定不符合規(guī)定程序的；

（五）嚴(yán)重影響鑒定結(jié)論的其他情形。

第二十四條設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)通知之日起60日內(nèi)作出復(fù)核鑒定結(jié)論。

經(jīng)復(fù)核鑒定沒有發(fā)現(xiàn)問題的，設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將復(fù)核鑒定結(jié)論報(bào)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)再次鑒定程序。

經(jīng)復(fù)核鑒定確有問題的，設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具《復(fù)核鑒定結(jié)論書》（見附件8）并及時(shí)送達(dá)用人單位及工傷職工，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將終止再次鑒定程序。

用人單位或者工傷職工對復(fù)核鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該復(fù)核鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。

第二十五條　勞動(dòng)能力再次鑒定、復(fù)核鑒定和復(fù)查鑒定的程序按照本章的規(guī)定執(zhí)行。

第四章　期間與送達(dá)

第二十六條勞動(dòng)能力鑒定工作中以日、月、年計(jì)算的期間從次日起算。時(shí)限截止的最后一日為法定公休日的，順延至法定公休日后第一個(gè)工作日。

第二十七條　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送職工參加工傷保險(xiǎn)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第二十八條勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行，可以采取直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)或者公告送達(dá)等方式。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)采取郵寄送達(dá)方式時(shí)，應(yīng)交由國家郵政機(jī)構(gòu)進(jìn)行郵寄，并在“內(nèi)件品名”中注明《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》及文號。

采取直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式無法送達(dá)的，可以在受送達(dá)人住所地張貼公告，或者在報(bào)紙、網(wǎng)站發(fā)布公告，自公告發(fā)出之日起經(jīng)過六十日即視為送達(dá)。公告送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。

第五章 監(jiān)督管理

第二十九條省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并履行下列職責(zé)：

(一) 全省勞動(dòng)能力鑒定數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;

(二) 全省勞動(dòng)能力鑒定工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

(三) 制定全省勞動(dòng)能力鑒定文書基本樣式；

（四）制定全省勞動(dòng)能力鑒定工作考核辦法，并將考核結(jié)果予以通報(bào)。

第三十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織專家培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第三十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員及參加鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第六章　附則

第三十二條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)對鑒定材料整理歸檔。勞動(dòng)能力鑒定檔案材料包括：

（一）勞動(dòng)能力鑒定申請表；

（二）《認(rèn)定工傷決定書》復(fù)印件；

（三）勞動(dòng)能力鑒定材料收訖補(bǔ)正告知書；

（四）病歷資料（包括診斷證明、住院病歷、檢驗(yàn)報(bào)告、影像學(xué)檢查資料等）；

（五）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明的復(fù)印件；

（六）勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書；

（七）送達(dá)手續(xù)；

（八）與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的其他材料。

第三十三條勞動(dòng)能力鑒定檔案按照《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》進(jìn)行管理，比照工傷保險(xiǎn)待遇類（二）工傷認(rèn)定材料，保存期限50年。

第三十四條各級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)程鑒定程序和文書格式要求規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作。存在特殊情況的，可以根據(jù)工作實(shí)際適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)備案。

本規(guī)程自2017年3月1日起施行，有效期至2022年2月28日。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場管理辦法（試行）的通知（魯人社規(guī)〔2017〕5號）

山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場

管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場管理，提高工作效率，提升鑒定質(zhì)量，促進(jìn)勞動(dòng)能力鑒定工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，保證鑒定的公平、公正，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（人力資源社會(huì)保障部 國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委委員令第21號）和《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》（魯政發(fā)〔2011〕25號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)集中進(jìn)行的工傷職工勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、復(fù)核鑒定和再次鑒定，適用本辦法。

第三條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場管理工作，為工傷職工營造安全、有序的勞動(dòng)能力鑒定環(huán)境。

第二章場地設(shè)施

第四條勞動(dòng)能力現(xiàn)場鑒定的場地應(yīng)當(dāng)設(shè)在有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)具有相對獨(dú)立的管理區(qū)域，包含身份核驗(yàn)區(qū)、等候區(qū)、檢查室等功能區(qū)和功能室，并張貼醒目功能標(biāo)識牌、路徑指示牌。

第五條勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定工作需要配備身份證驗(yàn)證設(shè)備、攝錄像器材、觀片燈、卷尺、叩診錘、角度尺、瞳孔筆等常用工具；配套計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、打印機(jī)等常用辦公設(shè)備。

第六條勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)明示勞動(dòng)能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場注意事項(xiàng)等。

第三章人員配備

第七條勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員在勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一佩戴身份標(biāo)識，勞動(dòng)能力鑒定專家應(yīng)當(dāng)穿著醫(yī)務(wù)工作服。

第八條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的門類和醫(yī)學(xué)分科及參加鑒定的工傷職工數(shù)量配備勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員，開展勞動(dòng)能力鑒定及維持現(xiàn)場秩序等工作。

對于勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場的突發(fā)情況應(yīng)當(dāng)有應(yīng)急處置預(yù)案。

第四章現(xiàn)場流程

第九條勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)能力鑒定開始前到達(dá)勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場。

第十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的門類和醫(yī)學(xué)分科進(jìn)行分組；屬于復(fù)合損傷或者傷情較為復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)分別注明所涉及醫(yī)學(xué)分科。

第十一條工傷職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定通知，持本人身份證及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求攜帶的其他資料，經(jīng)工作人員確認(rèn)身份后依序進(jìn)入等候區(qū)。

第十二條進(jìn)入等候區(qū)的工傷職工應(yīng)當(dāng)服從勞動(dòng)能力鑒定工作人員安排，由工作人員依次引導(dǎo)進(jìn)入相應(yīng)檢查室，接受勞動(dòng)能力鑒定專家現(xiàn)場查體面檢。陪同人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員引導(dǎo)在等候區(qū)等待，非經(jīng)工作人員允許不得進(jìn)入勞動(dòng)能力鑒定檢查室。

第十三條專家應(yīng)當(dāng)對照申請表中的鑒定項(xiàng)目，結(jié)合工傷認(rèn)定情況和病例資料，了解職工的傷病史及治療經(jīng)過，根據(jù)鑒定工作需要進(jìn)行查體，并完整記錄傷情（包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等）。

第十四條勞動(dòng)能力鑒定專家檢查結(jié)束，工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)離開勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場。

勞動(dòng)能力鑒定專家需要工傷職工或用人單位補(bǔ)充醫(yī)學(xué)資料或進(jìn)一步檢查的，工傷職工或用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定專家要求，在指定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充醫(yī)學(xué)資料或完成全部檢查。

第五章管理監(jiān)督

第十五條勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員在勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)范要求：

（一）身份標(biāo)識明顯、著裝規(guī)范、儀容整潔、精神飽滿；

（二）應(yīng)當(dāng)將手機(jī)等通信設(shè)備統(tǒng)一進(jìn)行管理；

（三）不得向勞動(dòng)能力鑒定利害相關(guān)人透露專家信息，對勞動(dòng)能力鑒定涉及的秘密和工傷職工的個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密，不得私自拆閱和復(fù)制勞動(dòng)能力鑒定過程中形成的鑒定材料；

（四）不得對工傷職工傷情的治療情況進(jìn)行評價(jià)或推薦介紹治療方案，不得作出其他可能引起工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人誤解的行為。

第十六條勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員具有下列行為的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對其批評教育，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場，并依照有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門追究刑事責(zé)任：

（一）利用職務(wù)或工作之便收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（二）徇私舞弊、提供虛假鑒定意見的；

（三）玩忽職守、無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；

（四）篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的；

（五）影響鑒定結(jié)論公平公正的其他情形。

第十七條工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人，具有下列行為的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以終止鑒定程序;構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門追究刑事責(zé)任：

（一）提供與傷病情不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

（三）冒名頂替及偽造身份證件的；

（四）侵犯他人隱私或謾罵侮辱專家及工作人員等擾亂現(xiàn)場鑒定秩序的；

（五）對專家及工作人員人身安全進(jìn)行威脅的；

（六）影響專家組提出鑒定意見的其他情形。

第六章附則

第十八條山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)事項(xiàng)、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定工作現(xiàn)場管理參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法自2017年3月1日起施行，有效期至2019年2月28日。

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