無憂保早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

案例

2012年7月25日，小吳來到湖州開發(fā)區(qū)某公司上班，從事操作工工作，公司與其簽訂勞動合同并為其繳納社保。

2016年8月4日晚上，小吳上班劃玻璃過程中被砸傷了右腿，經(jīng)診斷為右踝切割傷伴肌腱斷裂，右內(nèi)踝撕脫骨折。2014年2月20日，經(jīng)湖州人社局認定，小吳為工傷。2014年5月22日，經(jīng)湖州市勞動能力鑒定委員會鑒定，小吳十級傷殘。之后小吳就工傷待遇問題和公司進行了多次協(xié)商，特別是停工留薪期工資的支付標準。但是公司不但遲遲未支付工傷待遇，而且還要求小吳繼續(xù)從事原崗位工作。

分析

雙方爭議焦點為停工留薪期的工資支付，其他事實無異議。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《浙江省勞動仲裁院關于勞動爭議案件處理若干問題的解答》(浙勞仲院【2012】3號)第十六條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

2014年6月4日，湖州市總工會職工服務中心通過審核小吳提交的申請材料，給予其法律援助。2014年7月1日，雙方達成調(diào)解協(xié)議，由公司支付小吳停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計28000元。

提示

近年來，隨著工傷保險工作的推進，很多企業(yè)在職工發(fā)生工傷后，能及時主動向當?shù)厝松缇止?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請工傷認定，但還有一小部分企業(yè)存在著無工傷保險狀態(tài)。那職工出現(xiàn)工傷，單位不主動申請工傷認定時，職工該如何保護自己呢?

《工傷保險條例》規(guī)定用人單位未主動提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地工傷認定部門提出工傷認定申請。工傷認定一般需要工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系的證明材料(一般指勞動合同或單位證明)，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書三類材料。如果是上下班途中交通事故引起的工傷，還需提交交通事故責任認定書。

　　買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。了解詳情請咨詢: 4001118900