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案例：某工廠為減輕工傷帶來的損失，為全體員工投了商業(yè)人身意外傷害險，但沒投社會工傷保險。某天，一位員工林某在工作時受傷，傷后被人社局認定為工傷，傷殘等級七級。隨后工廠通過商業(yè)險獲得了相應的賠償，并支付給林某，認為這樣責任就完成了，但林某不同意，雙方因此發(fā)生糾紛。林某申請仲裁，請求按照《工傷保險條例》支付各項工傷保險待遇20多萬元。工廠在仲裁中辯稱已有為員工投人身意外傷害險，已盡到雇主的責任，不同意再賠償。仲裁經審理，裁決支持了林某的請求。工廠不服，向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院經審理認為，仲裁裁決正確，予以維持。

仲裁委為什么支持林某的請求呢？因為根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！彼?，工傷保險是強制險，用人單位必須投保，對象是工傷者的醫(yī)藥費、傷殘待遇等相關權利保障和待遇。人身意外傷害險屬于商業(yè)保險，具有自愿性，用人單位可以選擇，對象主要是針對傷者的醫(yī)藥費。因二者在保險對象、實施目的、基金來源、管理體制、保障水平、實施方式上都不相同，不能互相取代。如果企業(yè)既給員工繳納商業(yè)保險，又給員工投保工傷保險，則員工發(fā)生工傷后，除醫(yī)療費等消耗性項目外，既可得到商業(yè)賠償，還可再得到工傷保險賠償。如果企業(yè)只給員工繳納商業(yè)保險，沒給員工投保工傷保險，則屬違反法律的強制性規(guī)定，故員工發(fā)生工傷后，企業(yè)應按《工傷保險條例》的項目和標準向工傷者支付各項待遇。

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