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【案例】

徐某于2014年4月5日入職深圳市某公司，從事操作工作。因?yàn)榻?jīng)常加班加點(diǎn)，一個(gè)月平均工資收入4600元。2014年10月22日，徐某在工作中被機(jī)器砸傷頭部入院，出院后休息4個(gè)月，在此期間，該公司每月僅僅支付770元工資給他。2015年10月9日，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司按照自己的實(shí)際工資4600元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算核發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。

【說(shuō)法】

一、工傷保險(xiǎn)待遇之：傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金核算基數(shù)

在工傷損害賠償糾紛中，由于工資標(biāo)準(zhǔn)不同，所計(jì)算出的工傷保險(xiǎn)待遇相差懸殊。因此，雙方往往對(duì)計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議較大，正確理解和確定工傷保險(xiǎn)待遇的工資標(biāo)準(zhǔn)非常重要。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

《廣東省工資支付條例》第五十四條規(guī)定，工資是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入。

依據(jù)上述法律和條例規(guī)定，“本人工資”，應(yīng)為工傷職工受傷前12 個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資總額，包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和加班工資等。如果用人單位沒有給勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，則由用人單位比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金的法定標(biāo)準(zhǔn)和該工資標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；如果用人單位未按照勞動(dòng)者的工資總額足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的費(fèi)用與社保部門核付的費(fèi)用之間的差額。

二、工傷保險(xiǎn)待遇之：停工留薪工資核算標(biāo)準(zhǔn)

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

但是，這里的“原工資福利待遇不變”中的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？是否就是前述的“本人工資”發(fā)放？對(duì)此，《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的指導(dǎo)意見》（試行）規(guī)定，停工留薪期“原工資福利待遇”按勞動(dòng)者工傷前三個(gè)月的平均標(biāo)準(zhǔn)確定，但不含加班工資。之所以做出這樣規(guī)定，是因?yàn)榧影喙べY的支付應(yīng)以勞動(dòng)者存在加班事實(shí)為前提，而勞動(dòng)者工傷后停工治療，不可能還存在加班，故在發(fā)放勞動(dòng)者停工留薪期工資時(shí)將加班工資剔除在外。

綜上，我們歸納一下司法實(shí)務(wù)中，深圳市有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇核算基數(shù)的問(wèn)題：

＞ 核算勞動(dòng)者一次性傷殘補(bǔ)助金的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者受傷前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資總額，包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和加班工資等。

＞ 核算勞動(dòng)者停工留薪期工資的標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者受傷前三個(gè)月的平均實(shí)發(fā)工資，但不含加班工資。

【知識(shí)擴(kuò)展】

＞ 假期工資如何支付？

1、事假工資：無(wú)需支付。

2、病假工資（醫(yī)療期內(nèi)的工資）：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。深圳市的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的60%發(fā)放，但不得低于深圳市最低工資的80%。

3、工傷期間的工資（停工留薪期工資）：原工資福利待遇不變，按勞動(dòng)者工傷前十二個(gè)月的包含加班工資在內(nèi)的平均工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。

4、未休年休假工資：參照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付，日工資收入按勞動(dòng)者在用人單位支付其未休年休假工資前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算平均工資；如果用人單位實(shí)行包月工資制且能證明包月工資中加班工資基數(shù)且該基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以該基數(shù)作為未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)，否則以全部包月工資作為計(jì)算基數(shù)。

但是，需要注意的是，實(shí)際發(fā)放勞動(dòng)者未休年休假工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者日工資收入的200%支付，因?yàn)榱?00%工資在勞動(dòng)者未休年休假期間已經(jīng)支付過(guò)了。

＞ 特殊情況下的工資如何支付？

1、勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資：（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；（三）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；（四）人民陪審員參加審判活動(dòng)；（五）不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)；（六）職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

3、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

4、根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

而對(duì)于深圳市的企業(yè)來(lái)講，則適用《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，即：用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作時(shí)間工資的80%支付；停工超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者工資。

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