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案件聚焦

2014年，職工小李在一起工傷事故中受傷，并被鑒定為因工致殘6級(jí)。今年年底，公司與小李的勞動(dòng)合同就要到期了，結(jié)合實(shí)際情況，公司想知道能否到期終止與他的勞動(dòng)關(guān)系？

小編來(lái)回答

法律對(duì)工傷職工有特殊保護(hù)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條、第37條的規(guī)定：

➤ 勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。也就是說，只要是1級(jí)至4級(jí)傷殘，無(wú)論其勞動(dòng)能力能否恢復(fù)，用人單位都不得以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡，并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

➤ 勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，工傷5級(jí)、6級(jí)傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同才能解除或者終止。如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動(dòng)能力能否恢復(fù)，勞動(dòng)合同到期了也不得終止。

➤ 勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。也就是說，7級(jí)至10級(jí)傷殘的，不管其勞動(dòng)能力能否恢復(fù)，勞動(dòng)合同期滿即可終止，但處于停工留薪期內(nèi)的，應(yīng)順延至停工留薪期結(jié)束。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

專家提醒——

如果工傷員工在《勞動(dòng)合同法》施行后已連續(xù)與用人單位訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在上述7級(jí)至10級(jí)傷殘情況下，即使勞動(dòng)合同到期，員工不同意終止，而是要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)目前的司法實(shí)踐，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本案中，即使勞動(dòng)合同到期，如果小李本人沒有提出，公司就不能終止與他的勞動(dòng)關(guān)系。

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