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案情簡介

某公司職工馬某2014年10月20日發(fā)生工傷，并被鑒定為6級傷殘、無護(hù)理依賴，停工留薪期在12個月基礎(chǔ)上不再延長。

但2015年10月20日停工留薪期滿后，馬某沒有上班，也沒有按規(guī)定辦理病假手續(xù)。

2016年4月，公司給馬某提供了門衛(wèi)崗位，但馬某以治療沒有結(jié)束、不能勝任該崗位為由拒絕上班。

2016年10月，公司再次向馬某送達(dá)了工作安排通知，提供辦公室保衛(wèi)科保衛(wèi)員、宿舍管理員和浴池管理員等3個工作崗位供馬某選擇，并要求其于2016年11月1日報到。

馬某書面回復(fù)公司，以腿部受傷嚴(yán)重、不能久坐及頭部創(chuàng)傷記憶力下降、不能握筆等理由拒絕，要求公司另行安排其他崗位，且沒有按時報到，但并未提供醫(yī)院的證明材料。

2016年11月20日，公司以馬某不選擇崗位、不按照規(guī)定時間到崗上班，連續(xù)曠工20日為由，依據(jù)《勞動合同法》和公司制度，解除了與馬某的勞動合同。馬某申請了勞動爭議仲裁，要求裁決公司解除勞動合同的決定無效，恢復(fù)勞動關(guān)系，公司按月支付傷殘津貼。

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