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上班時(shí)間上廁所意外摔傷，算不算工傷？

參加單位組織的長(zhǎng)跑活動(dòng)受傷，算不算工傷？

下班時(shí)候順路帶娃遇到意外，算不算工傷？

工傷所指的 " 上下班途中 " 怎么界定 ？

……

這一連串的問(wèn)題

現(xiàn)在終于有答案啦！

11月14 日，省人社廳下發(fā)關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱 " 意見(jiàn) "），對(duì)這些實(shí)際處理時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，做出了明確，今后全省統(tǒng)一執(zhí)行。意見(jiàn)自 2017 年 1 月 1 日起執(zhí)行。

周日上班意外遭遇車禍

算工傷

案例

2016 年4月7日，徐娟騎著電動(dòng)車去單位，在路上出了非本人主要責(zé)任的交通事故。由于剛上班不久，事發(fā)時(shí)她并未和單位簽訂合同，單位也沒(méi)有為她購(gòu)買相應(yīng)保險(xiǎn)，徐娟只能自掏腰包支付醫(yī)療費(fèi)?？祻?fù)后，徐娟認(rèn)為自己在上班路上遭遇車禍，公司應(yīng)按工傷給予補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。但公司卻認(rèn)為，當(dāng)天是周日，徐娟不能算工傷。

新政解讀

江蘇這次細(xì)化了 " 工作時(shí)間 " 的范圍，包括職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。同時(shí)，還明確了 " 因工外出期間 "，是指職工受用人單位指派或者根據(jù)工作崗位性質(zhì)要求自行到工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)活動(dòng)的期間。

上班時(shí)上廁所意外摔傷

算工傷

案例

陳某在上班時(shí)去廁所方便，因?yàn)閹孛鏉窕?，他摔傷腿部骨折。陳某要求公司按工傷處理被拒絕，后被區(qū)人社局認(rèn)定為工傷。

新政解讀

新規(guī)明確了“工作場(chǎng)所”的范圍，既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域，還包括職工因工作來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域。比如，出納員到銀行辦事，銷售外出跑業(yè)務(wù)單位等。

同時(shí)，也細(xì)化了“因工作原因受到事故傷害”的范圍，既包括職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接遭受的事故傷害，也包括在工作過(guò)程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于不安全因素遭受的意外傷害?！吧蠋蚴堑讲杷g打水，是人必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分?！?

在校生實(shí)習(xí)期傷亡

不算工傷

案例

小李是某技工學(xué)校的在冊(cè)學(xué)生，經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，被安排在一個(gè)酒店實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。實(shí)習(xí)期內(nèi)，小李在酒店的后廚工作，在獨(dú)自操作加工面粉的過(guò)程中，左前臂被機(jī)器絞纏軋傷。事故發(fā)生后，酒店認(rèn)為，小李是在校學(xué)生，又處于實(shí)習(xí)期間，因此拒絕賠償。學(xué)校認(rèn)為，學(xué)生在工作期間受傷，因此也拒絕賠償。小李在實(shí)習(xí)期間受到傷害，是否構(gòu)成工傷？

新政解讀

根據(jù)“處理意見(jiàn)”， 在校學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于《條例》調(diào)整范圍。這是因?yàn)?，根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”，即只有屬于工傷事故的范圍的職工，才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向用人單位提出工傷損害賠償請(qǐng)求。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐中，實(shí)習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動(dòng)者。因此，無(wú)法認(rèn)定構(gòu)成工傷。但是，不適用工傷不等于“傷了白傷”，受害人可以就人身?yè)p害賠償提起訴訟。

買菜接娃受傷

算工傷

案例

“上下班途中”的 “途中”包括哪些路線？順路送孩子上學(xué)，下班順路買個(gè)菜、到父母家，能算嗎？

新政解讀

江蘇此次對(duì)“上下班途中”的工傷認(rèn)定做出了細(xì)化，明確下列情形：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。“買菜、接小孩在其家庭生活中是必需的事，在上下班的途徑設(shè)定上應(yīng)當(dāng)更為人性化。另外，把職工到父母、子女和配偶的住所都納入到上下班的‘合理路線’，拓展了居住地的概念，更為符合當(dāng)前家庭結(jié)構(gòu)和家庭成員居住模式的多元化趨勢(shì)?！?

需要強(qiáng)調(diào)的是“非本人主要責(zé)任的交通事故”，應(yīng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)或人民法院生效裁判等法律文書(shū)為依據(jù)。

工傷認(rèn)定 48 小時(shí)的起算時(shí)間

怎么界定？

新政解讀

江蘇明確“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡 ”，是指職工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病于工作場(chǎng)所內(nèi)死亡或者從工作場(chǎng)所直接送醫(yī)搶救無(wú)效死亡?！?8 小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

未參保人員工傷費(fèi)用

單位應(yīng)承擔(dān)

新政解讀

用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未參加或者參加工傷保險(xiǎn)后中斷繳費(fèi)期間，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，均由用人單位按照規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位為其參加了工傷保險(xiǎn)，但其后停繳或者欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，停繳、欠繳期間發(fā)生的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付；工傷醫(yī)療費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、安裝和配置殘疾輔助器具費(fèi)用等，由用人單位支付。

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