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案件事實：2015年3月17日，宋某在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某建筑公司承建的一處工地施工時不慎鋸傷左手大拇指，當(dāng)日被送往醫(yī)院住院治療，于2015年3月31日出院，診斷為“左拇指創(chuàng)面”，出院時醫(yī)囑建議休息2個月。之后，楊某未至該單位工作。單位為楊某支付了16000元的醫(yī)療費。時隔一年后，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議書，約定單位一次性另行賠償4000元，但楊某必須自愿放棄工傷認(rèn)定及傷殘鑒定等請求，不得再為該起事故提出任何賠償或補(bǔ)貼要求。但協(xié)議簽訂后，楊某未提供其銀行卡號，單位未能支付協(xié)議約定的4000元。 2016年2月25日，楊某向通州區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷。之后，南通市勞動能力鑒定委員會又作出勞動能力鑒定，楊某為工傷九級傷殘。同年5月13日，楊某通過郵政速遞向建筑公司郵寄了《辭職申請》，并請求支付工傷保險待遇。通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決楊某與建筑公司于2015年5月13日解除勞動關(guān)系，建筑公司需支付楊某工傷保險待遇14.6萬元。

建筑公司不服仲裁結(jié)果，認(rèn)為雙方在案涉事故發(fā)生一年后已經(jīng)訂立調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議對雙方均具有約束力，楊某無權(quán)再獲工傷保險待遇，遂向通州區(qū)法院提起訴訟，請求按照協(xié)議進(jìn)行賠償。法庭上，楊某辯稱，調(diào)解協(xié)議是在工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定前簽訂的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額，且雙方未簽訂書面勞動合同，單位也沒有為其繳納保險，因此其符合單方解除勞動合同的情形。另查明，建筑公司未依法為楊某辦理工傷保險。

爭議焦點：法院審理認(rèn)為，建筑公司未依法為楊某辦理工傷保險，故其應(yīng)按《工傷保險條例》及《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》的規(guī)定支付楊某相關(guān)工傷保險待遇。雙方簽訂的調(diào)解協(xié)議書是在楊某受傷未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且協(xié)議約定的賠償明顯低于法定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，故建筑公司應(yīng)該補(bǔ)足差額部分。根據(jù)楊某工傷待遇的相關(guān)計算標(biāo)準(zhǔn)，扣減建筑公司已支付楊某的16000元醫(yī)療費，建筑公司還應(yīng)支付楊某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期待遇、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費等合計14.6萬元。 建筑公司不服，向二審法院提起上訴。南通中院經(jīng)審理維持原判。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金達(dá)成的協(xié)議可撤銷的條件有三:一是違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；二是存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形；三是存在重大誤解或者顯失公平情形。本案明顯不存在前兩種情形，因此該協(xié)議是否具有可撤銷性，關(guān)鍵在于是否存在重大誤解或顯失公平的情形。用人單位在工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定作出前，與勞動者達(dá)成工傷賠償協(xié)議，若該協(xié)議的賠償款項顯著低于勞動者應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險待遇的，一般應(yīng)認(rèn)為是顯失公平的協(xié)議。因為用人單位這種行為是對勞動者權(quán)益的重大損害，使應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的用人單位從中受益，違背了公平原則。本案中，雙方在工傷認(rèn)定前達(dá)成的一次性賠償4000元的協(xié)議和工傷九級的鑒定結(jié)論相比較，足可以看出該協(xié)議賠償?shù)慕痤~遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其依法應(yīng)獲賠的金額，故該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。

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