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Q 您好，我單位一名職工因工傷自8月休假，目前仍未能上班，鑒定了九級(jí)傷殘，請(qǐng)問他的停工留薪期是多長(zhǎng)時(shí)間？是否停工留薪期之后就應(yīng)該按照病假處理？待遇分別按照什么標(biāo)準(zhǔn)？

A 依據(jù)《關(guān)于印發(fā)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知》京勞社工發(fā)[2003]195號(hào)的規(guī)定，工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷,但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。

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