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案例：甲員工2015年5月5日受傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定中心認(rèn)定為9級(jí)工傷，養(yǎng)假8個(gè)月后重新來公司上班8個(gè)月后，再次提出因之前受傷部位復(fù)發(fā)需要修養(yǎng)，此種情況，能解除勞動(dòng)合同嗎？

首先：對(duì)于工傷不同的傷殘等級(jí)規(guī)定是不一樣的。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系即不能解除勞動(dòng)合同；

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

案例中被認(rèn)定為9級(jí)工傷，故而是可以滿足上面第三條的。

在解除過程中，需要注意事項(xiàng)有：

1、提交病假單，首次要確認(rèn)是否為工傷？若是舊傷復(fù)發(fā)一定要確認(rèn)是否舊傷復(fù)發(fā)。

2、對(duì)于提交的是工傷或舊傷復(fù)發(fā)的工傷病假單，若認(rèn)可，確認(rèn)停工留薪或者重新認(rèn)定停工留薪。不認(rèn)可的情況，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定中心提出證明，舊傷復(fù)發(fā)情況下更為注意。

3、對(duì)于已經(jīng)確認(rèn)認(rèn)可，需要根據(jù)醫(yī)院病假單來判定，停工留薪的時(shí)間，最少不低于1個(gè)月，最長為12個(gè)月。舊傷復(fù)發(fā)可以或再滿一年提前15天，再提出申請(qǐng)延長，單位認(rèn)可的情況，確認(rèn)停工留薪的時(shí)間，最少不低于1個(gè)月，最長不超過12個(gè)月。

案例中，因被認(rèn)定為9級(jí)工傷，若要解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按如下條件執(zhí)行：

1、勞資關(guān)系解除情況：單位主體消失、協(xié)調(diào)解除、員工主動(dòng)提出主職、合同期滿不續(xù)簽。

2、針對(duì)協(xié)商解除，員工愿意的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即為N倍，具體算法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，該案例為六個(gè)月?；鶖?shù)按該地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算，按魔都計(jì)算，15年社平工資5939，即賠償金額為5939*6=35634。

3、若是合同期滿不續(xù)簽：根據(jù)單位服務(wù)年限賠償N倍即可，具體算法是也是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、需要注意的是：協(xié)商解除與合同期滿不續(xù)簽，若是確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)是不可以解除勞動(dòng)合同的。必須是停工留薪期結(jié)束才可以解除。

法律條文：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員，勞動(dòng)合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)傷殘級(jí)別可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆補(bǔ)償款(其中參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付)。

針對(duì)此類案例，歡迎各位補(bǔ)充信息及建議處理方案。

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