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員工在發(fā)生工傷以后，一般會依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定主張停工留薪期工資、醫(yī)療費、一次性傷殘補助金等工傷待遇款項。

精神損害撫慰金是指受害人或者死者近親屬因受害人的生命權(quán)、健康權(quán)、名譽權(quán)、人格自由權(quán)等人格權(quán)利益遭受不法侵害而導(dǎo)致其遭受肉體和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的損害（消極感受）而依法要求侵害人賠償?shù)木駬嵛抠M用。精神損害撫慰金的主張一般是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》。依據(jù)該司法解釋的規(guī)定，自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當依法予以受理：（一）生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；（二）姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)；（三）人格尊嚴權(quán)、人身自由權(quán)。

一般情況下，工傷員工發(fā)生工傷以后，通常只主張工傷賠償待遇，但是，如果員工在享受了工傷待遇以后，可否依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》之規(guī)定，主張精神損失賠償？如何確定精神撫慰金的數(shù)額？在工傷系因生產(chǎn)安全事故引發(fā)的情況下，舉證責(zé)任如何分配？

【案情簡介】

小王是一個從外地來深圳打工的務(wù)工人員，于2012年12月19日入職達某科技（深圳）有限公司（以下簡稱達某公司），擔(dān)任倉庫主管。

2016年3月29日上班時間，小王在達某公司廠區(qū)斜坡處行走時踩到被雨水淋濕的紙皮而摔倒，導(dǎo)致左腿受傷，后小王被認定工傷。2016年8月15日，深圳市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論，評定小王傷殘等級為十級。

工傷事故發(fā)生后，雙方當事人因為工傷待遇發(fā)生爭議，小王遂提起仲裁。2016年12月26日，法院作出（2016）深龍法布民初字第2600號民事判決，判令達某公司支付小王相關(guān)工傷待遇。達某公司不服該判決提起上訴，廣東省深圳市中級人民法院經(jīng)開庭審理后維持原判。后達某公司履行了法院判決。至此，小王的工傷待遇已得到了充分保障。

為了獲得最大限度的賠償，2014年8月21日，小王以生產(chǎn)安全事故為由，向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟，請求判令達某公司支付精神損害撫慰金1萬元。

【一審裁判】

龍崗區(qū)人民法院認為，關(guān)于精神損害撫慰金，《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》規(guī)定，自然人因身體遭受侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當依法予以處理。小王受傷被認定為工傷，并經(jīng)人民法院生效判決確定工傷待遇，根據(jù)工傷有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，精神損害賠償不屬于其賠償范圍，但《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》卻就生產(chǎn)安全事故賦予受傷員工精神損害撫慰請求權(quán)，一旦構(gòu)成生產(chǎn)安全事故，適用無過錯責(zé)任原則，受傷員工即可獲得精神損害賠償金，自身過錯在所不問。而《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》對一般侵權(quán)的歸責(zé)則以過錯為原則，即有過錯有精神損害賠償。

本案中，小王非在作業(yè)場所和作業(yè)過程中受傷，而是在達某公司廠區(qū)斜坡處行走時踩到被雨水淋濕的紙皮而摔傷，其所受傷害不屬于生產(chǎn)安全事故，自然不適用無過錯歸責(zé)原則，小王以生產(chǎn)安全事故主張精神損害賠償不當。

綜上，龍崗區(qū)法院認為，本案屬于工傷損害賠償法律規(guī)范和一般侵權(quán)損害法律規(guī)范的競合，對于各法律規(guī)范賦予的未重合的請求權(quán)，小王均可以行使，小王據(jù)此可主張精神損害賠償。小王在下雨天行走過程中未盡應(yīng)有注意，達某公司未及時清理丟棄物品以清除安全隱患，雙方均有過錯，根據(jù)各自過錯程度考慮，法院酌定達某公司應(yīng)給予小王精神損害撫慰金5000元。

基于以上分析，龍崗區(qū)人民法院作出（2014）深龍法坂民初字第289號民事判決書，判決被告達某科技（深圳）有限公司須于判決生效后三日內(nèi)支付原告小王精神損害撫慰金5000元。

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