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2016年2月21日楊某入職某企業(yè),該企業(yè)從2016年2月起按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年8月,因經(jīng)營(yíng)不善等原因,企業(yè)已經(jīng)處于停產(chǎn)停業(yè)狀態(tài),楊某等15人聯(lián)合向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè)支付拖欠的工資及解除勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn),楊某等與企業(yè)于2014年8月12日解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年10月21日,楊某經(jīng)疾病預(yù)防控制中心診斷為矽肺叁期,并于2014年12月3日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。隨后楊某向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,2015年1月19日經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為三級(jí)傷殘。
楊某的工傷職業(yè)病能否在我市享受工傷保險(xiǎn)待遇?
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(人社部發(fā)[2016]34號(hào))第八條的有關(guān)規(guī)定,曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合條件的人員,可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。同文第九條規(guī)定:“按照本意見(jiàn)第八條規(guī)定被認(rèn)定為工傷的職業(yè)病人員,職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)中明確的用人單位,在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,按《條例》的規(guī)定,分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇;未依法為該職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位按照《條例》規(guī)定的相關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。”
綜合上述政策規(guī)定,由于楊某于2014年12月3日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,且離職前依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),因此,楊某可按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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