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員工出現(xiàn)傷害或疾病是難以避免的，但是否屬于相關(guān)法律法規(guī)工傷認(rèn)定的范圍，有時就存在一定爭議，一是因?yàn)榉煞ㄒ?guī)不可能將所有情況羅列得十分詳細(xì)和具體，二是發(fā)生傷害或疾病的各種情況十分復(fù)雜或意想不到，三是各地方可能隨時出臺可以認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十四條的規(guī)定，工傷認(rèn)定的“三工原則”是指：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)工作中實(shí)際處理工傷事件的情況，結(jié)合相關(guān)規(guī)定，簡要分享如下：

1、 國家相關(guān)規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》對認(rèn)定、視同、不得認(rèn)定為工傷的三種情形分別在14條、15條、16條做了具體規(guī)定。

（1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的情形。第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（2）視同工傷的情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

（3）不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

2、案例分享。

由于時間和篇幅限制，下面與大家分享一例我們曾經(jīng)處理過的未被認(rèn)定為工傷的傷害事件。

（1）事件經(jīng)過

　2012年10月的一個下午，員工A發(fā)現(xiàn)同事B有違章進(jìn)行操作的行為，于是想制止，一邊報(bào)告了車間領(lǐng)導(dǎo)，一邊用語言制止B的違章作業(yè)，但B卻不買A的帳，二人發(fā)生爭吵，并相互推搡起來，B將A推倒在地，A頭部撞在柱子上出血，送醫(yī)院后縫合5針并住院7天，用去所有費(fèi)用5000元，全部由A自行支付，后經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕微傷甲級，因?yàn)楣径ㄐ訟、B二人為打架事故，第二天就將二人辭退，后因派出所介入，將B拘留5天并罰款500元。

（2）案件經(jīng)過

住院期間，員工A認(rèn)為自己制止違章操作，是維護(hù)公司利益，與B推搡，也是因工受到傷害，其家屬向勞動部門申請認(rèn)定工傷。部門則認(rèn)為A去制止B的違章操作不屬于其工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)由車間領(lǐng)導(dǎo)出面制止，而A仍然堅(jiān)持去制止，以至事態(tài)擴(kuò)大，其傷害不是因工，所以認(rèn)為不是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定為工傷的范圍。

于是其家屬向法院提出了工傷認(rèn)定申請?jiān)V訟，法院經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為A申請工傷的事由不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款規(guī)定情形，勞動部門的不予認(rèn)定工傷認(rèn)定書的事實(shí)清楚，適用法律正確。

員工A不服，上訴至中院，經(jīng)過調(diào)查，中院認(rèn)為，員工A發(fā)現(xiàn)B違章作業(yè)，雖不是職責(zé)范圍，但已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)反映，是應(yīng)當(dāng)表揚(yáng)的行為，但其仍然自行去制止，超出了職責(zé)范圍，且

與B發(fā)生推搡致自己受傷，不能認(rèn)定為是履行工傷職責(zé)而受的傷，因?yàn)锳受傷與自己的工作職責(zé)沒有直接的因果關(guān)系，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定的條件，于2016年6月中院駁回A的上訴，維持原判。但法院建議A的醫(yī)療費(fèi)用，單位可以給予一定的人道援助。　

2016年7月，經(jīng)公司HR部門協(xié)調(diào)，公司給予員工A人道援助3000元，至此圓滿解決。

（3）案件點(diǎn)評　

該案發(fā)生在工作時間、工作現(xiàn)場、工作崗位，似乎是因工作原因受到他人的傷害，滿足了認(rèn)定工傷“三工原則”，其實(shí)，前“二工”符合，而“第三工”存在問題：首先，員工A不是正在履行工作職責(zé)；其次，其受傷與工作之間無直接的因果關(guān)系；最后，其受傷不是工作的意外，是故意所為，非工傷案例，可另案處理。

3、 經(jīng)驗(yàn)看法。

如果因?yàn)橛辛恕豆ｋU(xiǎn)條例》對工傷情形的認(rèn)定，就認(rèn)為萬事大吉、一切皆在我掌握，就可以對付單位發(fā)生的一切傷害事故，就可以處理和認(rèn)定工傷與非工傷，那就是比較馬虎的看法了，結(jié)合我們處理一些工傷事故的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)簡單提醒以下幾點(diǎn)：

（1） 掌握立法精神。在工傷認(rèn)定中，首先應(yīng)掌握和理解《工傷條例條例》的立法宗旨和精神，而不是看具體認(rèn)定的情形和條款，這樣才能正確把握和理解“三工原則 ”。

（2） 收集既有案例。多收集本地勞動部門、法院對工傷認(rèn)定案件的判例，以此可以對本單位發(fā)生傷害或疾病時是否認(rèn)定為工傷時，對員工進(jìn)行針對性的講解和說服，以免引起其他不必要的糾紛或時間、精力和浪費(fèi)。

（3） 人性化的處理。員工受到傷害，不管是出于什么原因，公司都應(yīng)當(dāng)適當(dāng)人性化管理，可以不嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行（比如開出受傷的員工等），即使公司沒有責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)給予受傷員工一定的安慰和援助，畢竟公司是一個大家庭，家人受到傷害，也是一家人的事啊，這樣，可以讓受傷員工及家屬感激公司，如果能夠繼續(xù)工作，一定會更加勤備和努力，還可以讓其他員工產(chǎn)生更強(qiáng)的歸宿感，公司真是 “花小錢辦大事、何樂而不為呀”。

總之，工傷定性并不是簡單依葫蘆畫瓢的事情，而是需要學(xué)法懂法、積累經(jīng)驗(yàn)、情理并用的較為復(fù)雜和耐心的工作，隨著定性的開始，后續(xù)的申請、認(rèn)定、鑒定、預(yù)防以及特殊情況的處理都將驗(yàn)證這一事實(shí)，不信，大家問問身邊處理過工傷事件的同事、勞動部門和法院。

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