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員工食堂用餐摔傷算工傷嗎，應(yīng)認定為工傷的情形有哪些？廣東禪信律師事務(wù)所為您解答!

員工食堂用餐摔傷算工傷嗎

員工張某在單位食堂午間用餐時，不慎滑倒摔傷，被認定工傷，單位不服訴至法院要求撤銷工傷認定。近日，上海市南匯區(qū)人民法院判決駁回原告起訴。

上海某公司要求撤銷被告區(qū)勞動和社會保障局作出的《工傷認定書》的訴訟請求。

2015年2月15日中午，張某在單位食堂用午餐時，被食堂地上的油跡滑倒，致其左股骨頸骨折。去年4月，張某向區(qū)勞動和社會保障局提交工傷認定申請書，同年12月，區(qū)勞動和社會保障局作出工傷認定。但是其所在單位不服，向區(qū)人民政府申請復(fù)議。區(qū)政府作出了維持的復(fù)議決定，該單位仍不服，訴至法院，請求撤銷。

在法庭審理中，這家公司認為，張某不是在工作場所和因工作原因而摔傷，且張某與其不存在勞動關(guān)系，區(qū)勞動和社會保障局受理張某工傷認定申請程序不合法，請求撤銷被訴工傷認定。區(qū)勞動和社會保障局則辯解，張某與原告間存在勞動關(guān)系，午餐時間應(yīng)視為工間休息時間，張某到原告食堂就餐，可視作工作場所的合理延伸。

法院經(jīng)審理認為，依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，被告作為勞動保障行政部門，有權(quán)對所屬區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工受傷作出工傷認定。被訴工傷認定張某與原告間存在事實勞動關(guān)系并無不當。張某在原告食堂用餐時滑倒受傷的事實有證據(jù)證實，事實清楚。被告認為午餐時間可視為工間休息時間，張某在食堂用午餐可視作工作場所的合理延伸，其作出工傷認定適用法律也并無不當。因此，原告訴請撤銷工傷認定無事實和法律依據(jù)。

應(yīng)認定為工傷的情形有哪些

工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。

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