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我公司（礦山企業(yè)）一職工在工作過程中受傷，先后在地方醫(yī)院、省級醫(yī)院進(jìn)行了治療，經(jīng)地方人力資源和社會保障部門認(rèn)定為工傷。醫(yī)療基本終結(jié)后，在省級勞動鑒定委員會進(jìn)行了傷殘等級鑒定，最終鑒定結(jié)果為“捌級無護(hù)理依賴”。

但該職工現(xiàn)具體身體狀況是：現(xiàn)行走、躺臥不便，實際情況為已無法從事原工作崗位（鉗工）。我公司鑒于其身體狀況擬調(diào)整其工作崗位，但因公司執(zhí)行的是崗位薪酬體系，如變換崗位，意味著該職工的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)將有較大的變動，對此該職工表示拒不接受，并表示崗位可以根據(jù)身體狀況調(diào)整，但薪酬應(yīng)保持原標(biāo)準(zhǔn)不變，為此遲遲無法進(jìn)行工傷處理。

查閱《工傷保險條例》及其他類似法規(guī)，對此也無明確答復(fù)，現(xiàn)進(jìn)行咨詢?

回答：

你企業(yè)職工屬八級傷殘職工，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11 個月的本人工資，九級傷殘為9 個月的本人工資，十級傷殘為7 個月的本人工資。但條例對于七級到十級傷殘的職工安排工作沒有具體規(guī)定。

依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。

依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動法》第17 條《勞動合同法》第35 條的相關(guān)規(guī)定。依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動法》第26 條、《勞動合同法》第40 條。具體內(nèi)容是指在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

因此發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗降薪具有充分的合理性。

若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同，并依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受其應(yīng)有待遇。

但是需注意的是：解除勞動合同主動權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同，依據(jù)為《勞動合同法》第四十二條第二項內(nèi)容：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不排除第三十九條以及三十六的適用，即當(dāng)勞動者出現(xiàn)違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；如果職工服從安排但仍無法適應(yīng)，單位可解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。

調(diào)整工作時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

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