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案例：李某于2014年10月10日進(jìn)入某公司從事聯(lián)動(dòng)線學(xué)徒工作。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同申請(qǐng)人于2014年11月25日下午14時(shí)許，在工作期間，左手被機(jī)臺(tái)絞傷，醫(yī)院診斷為：左手絞扎傷。2015年3月15日依法認(rèn)定為工傷；2015年6月5日經(jīng)泉州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依法評(píng)定為勞動(dòng)功能障礙等級(jí)（傷殘）十級(jí)。

自李某受傷以后，公司除了支付醫(yī)療費(fèi)之外拒付工資，連基本生活保障都沒(méi)有，自2015年4月，公司以勞動(dòng)合同到期且工傷醫(yī)療期已滿為由，口頭終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求李某從公司宿舍搬走，李某不同意。公司趁李某出門時(shí)指使保安人員強(qiáng)行將李某宿舍中的物品打包搬至公司保安室并更換宿舍門鎖，李某報(bào)警，派出所以本案不屬于其管轄為由，主張雙方調(diào)解，公司支付三千元生活費(fèi)，李某搬出公司宿舍。

律師說(shuō)法：?jiǎn)挝豢梢越K止工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)確定是否終止勞動(dòng)合同。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，單位不能終止一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，也即在工傷職工不同意終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動(dòng)關(guān)系的。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止。法律對(duì)輕微喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，沒(méi)有限制用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在沒(méi)有違反終止勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定的情況下，可以終止七級(jí)至十級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。

上述案例中在李某工傷醫(yī)療期滿后，且作出傷殘鑒定和勞動(dòng)合同到期的情況下，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，其作出終止勞動(dòng)關(guān)系的行為并無(wú)不當(dāng)。但是公司自事故發(fā)生之后拒不支付停工留薪期間的工資，認(rèn)定為工傷后更為過(guò)份的是，將工傷職工趕出公司。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以李某受傷以后公司應(yīng)當(dāng)按原工資福利待遇按月支付工資，可是《工傷保險(xiǎn)條例》只規(guī)定了由公司支付工資，卻沒(méi)有規(guī)定公司不支付工資法律會(huì)給予什么樣的處罰，所以該公司才可以堂而皇之的拒付工資，致工傷職工李某連最基本的生活保障都沒(méi)有，最后被強(qiáng)制驅(qū)逐出公司。

律師立法建議：往往是因?yàn)檫`法成本很低，甚至不需要承擔(dān)違法的后果，才會(huì)導(dǎo)致社會(huì)上諸多的違法違規(guī)行為的發(fā)生，上述案例就是一個(gè)典型的例子，我相信如果不在立法層面加以扼制，李某不是第一個(gè)，也不會(huì)是最后一個(gè)，泉州地區(qū)也不會(huì)是特例。

關(guān)于保障工傷職工停工留薪期工資和基本生活保障的問(wèn)題可以參照《勞動(dòng)合同法》二倍工資和違法解除勞動(dòng)關(guān)系支付賠償金以及《刑法》關(guān)于“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的作法：一、如果用人單位在工傷職工受傷之后不支付停工工資的，工傷職工在提起仲裁時(shí)可要求用人單位支付雙倍，如果因?yàn)橛萌藛挝徊恢Ц锻９ち粜狡诠べY而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，可以科以刑事處罰。二、如果在工傷沒(méi)有處理完時(shí)，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工離廠，如上案例的話，輕則對(duì)公司負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予15日以下拘留，造成嚴(yán)重后果同樣科以刑事處罰。三、變通方法：1、對(duì)于等級(jí)較輕的七至十級(jí)的工傷職工，用人單位同樣需要按月支付工資，如果所付工資超出法規(guī)定的數(shù)額或是超出仲裁、判決的金額，可以在工傷職工所應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇中扣除，如有繳納社保的，由社保基金直接扣除返還給用人單位。2、也可以每個(gè)月只支付不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資，用于保障工傷職工的基本生活開(kāi)支，其余如上。

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