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案例

2015年初，有一起關(guān)于上下班前后接送孩子上學(xué)的案子被報道出來。案情是大致是這樣的：這位羅女士早上在送孩子上學(xué)后回單位上班途中，遭遇車禍，交通事故認(rèn)定書認(rèn)定對方全責(zé)，羅女士無責(zé)任。羅女士提出工傷認(rèn)定申請，且社會保險行政部門認(rèn)定為工傷。但是用人單位認(rèn)為羅女士送孩子上學(xué)不屬于上班途中，因為孩子學(xué)校不是羅女士上班必須經(jīng)過的地方，不服工傷認(rèn)定結(jié)果，將社會保險行政部門告到了法院，要求撤銷工傷決定書，羅女士被追加為第三人參加該起訴訟。最后，法院經(jīng)過審理，判決維持了社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定羅女士屬于工傷，駁回了用人單位的訴訟請求。

從上述案例不難看出，雖然用人單位認(rèn)為當(dāng)事人羅女士送孩子上學(xué)屬于故意繞道的行為，但送孩子上學(xué)卻符合現(xiàn)在人們的生活習(xí)慣。一個上班族，如果沒有老人幫忙照看孩子的話，那么，他就必須自己去接送孩子。據(jù)了解，目前學(xué)校（幼兒團(tuán)體、小學(xué)）有這樣的規(guī)定，家長必須選擇自己接送孩子上下學(xué)。有些家長，為了協(xié)調(diào)上班與接送孩子上學(xué)的時間，可沒少費心思。羅女士的行為具有合理性。根據(jù)最高法的出臺的司法解釋和其發(fā)布的指導(dǎo)案例，現(xiàn)在工傷認(rèn)定非常傾向于合理性的原則。

附上最高人民法院的司法解釋，供大家參考。

司法解釋第六條 對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

回看這幾年關(guān)于工傷認(rèn)定的報道，勞動者在申請工傷認(rèn)定時，遇到的問題五花八門，且工傷認(rèn)定糾紛在勞動爭議案件中占有一定的比例。工傷認(rèn)定必然涉及到社保部門、用人單位和勞動者，三方在個案的工傷認(rèn)定中對于是否屬于“工傷”往往有相異甚至完全相反的意見。

直到現(xiàn)在，相信還是很多人對于工傷認(rèn)定還是很迷茫。

什么情況可以認(rèn)定為工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形包括：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

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