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員工在單位組織的體育比賽中受傷算不算工傷?

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。”根據(jù)工傷勞動法律、法規(guī)側重于保護勞動者的立法原意和法律審判實踐，在認定“工作原因”“工作時間”“工作場所”上不能機械絕對。一般我們認為工作原因并非只包含自己的專職工作，工作時間并非只指平時固定的上班時間，工作場所也并非是狹義上的辦公地點、上班地點(如辦公室、車間)。只要是用人單位從自身的利益出發(fā)而給職工安排的與公務有關的各項任務，都可視為工作。所以，職工體育比賽受傷享受工傷待遇沒商量。

相關案例

趙某是一名公司白領，平時喜歡打籃球，經(jīng)常參加公司舉辦的籃球賽。有一次公司舉辦公司文化展示周活動，其中的一項內容就是公司各部門之間的籃球對抗賽。趙某也代表其所在部門參加公司里面的比賽，在一次激烈的拼搶中趙某不幸受傷，導致右腳腳筋斷裂。趙某向公司提出要求認定為工傷。對于趙某是否能認定為工傷，公司里存在著兩種截然不同的意見，一種意見認為籃球賽本來就是娛樂，是自愿參加又不是工作任務，所以不能認定為工傷;另一種意見則認為雖然是一種娛樂活動，但這是公司組織的一項集體活動，是企業(yè)文化建設的一項內容，并且是在上班時間發(fā)生的，應當認定為工傷。此種情況下，是否認定趙某為工傷?公司也一時沒了主意。

根據(jù)《對(關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示)的復函》中“作為單位的工作安排，職工參加體育訓練而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于‘因工作原因受到事故傷害的’的規(guī)定，認定為工傷?！钡囊?guī)定，趙某的受傷也應該被認定為工傷。

趙某積極參加公司舉辦的籃球比賽，是積極投身于本公司的文化建設，可以說是積極工作的表現(xiàn)。趙某為此受傷，應該說是在工作時間和工作地點，因為工作原因而受的傷，應該認定為工傷。公司應該讓趙某去進行工傷鑒定，并按照《勞動法》《工傷保險條例》等相關法律給予趙某工傷待遇。

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