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近期在工作時(shí)經(jīng)常接到一些關(guān)于在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故可否申報(bào)工傷的咨詢電話。在司法實(shí)踐中存在著兩種不同的觀點(diǎn)，即認(rèn)為是工傷的和認(rèn)為不是工傷的。

當(dāng)下司法實(shí)踐中多數(shù)采取不認(rèn)定工傷的做法。小編也贊同這種做法。因?yàn)槲覈?guó)法律尚未明確將實(shí)習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，在實(shí)習(xí)工作中受傷的，也不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。具體原因有以下兩點(diǎn)：

第一，在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間不符合工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的受償主體資格，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。隨著新《工傷保險(xiǎn)條例》于2004年1月1日的施行，勞動(dòng)部于1996年10月1日頒布的《試行辦法》已然失效，而新的《工傷保險(xiǎn)條例》并未繼承之前《試行辦法》中關(guān)于實(shí)習(xí)生傷亡事故可以參照工傷認(rèn)定及處理的規(guī)定。這種立法上的重大變化，充分說明可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償的主體只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。由于在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間并沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險(xiǎn)賠償的受償主體，相應(yīng)地他們?cè)趯?shí)習(xí)期間所遭受的傷害也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第二，實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條之規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！笨梢?，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者及勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作出了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動(dòng)者”定義的條件。他們?cè)趯?shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，并不會(huì)因?qū)W習(xí)場(chǎng)所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)學(xué)生不能算作我國(guó)《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者。

那學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷如何維權(quán)呢？可以按照民事侵權(quán)糾紛來處理，該類案件一般定義為人身損害類案件，可以通過訴訟程序向?qū)嵙?xí)單位索要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金等一系列賠償。但該類案件會(huì)有責(zé)任劃分的問題，具體看實(shí)習(xí)生自己本身有無違規(guī)操作或者重大過失等問題。

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