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1、工傷待遇有哪些？

（1）因治療工傷所花費的醫(yī)療費用、住院治療期間的伙食補助費由工傷保險基金支付，如果沒有參加工傷保險的，那么就由單位來支付醫(yī)療費用。

（2）職工受工傷后，可以享受停工留薪期待遇，這段時間里，單位應(yīng)支付正常工資福利。停工留薪期根據(jù)受傷情況確定，從受傷之日起開始計算，一般情況下不超過12個月，如果受傷情況特別嚴重的，還可以延長停工留薪期，最多再延長12個月。為了確定停工留薪期的長短，在治療過程中，最好要醫(yī)院出具休假證明。

（3） 停工留薪期間，需要護理的，由單位負責(zé)。單位未安排護理人員的，應(yīng)當(dāng)要求醫(yī)療機構(gòu)在診斷證明書或出院記錄上明確護理人數(shù)及護理時間，涉及出院后護理的，也應(yīng)一并寫明，作為要求護理費的依據(jù)。

（4）根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)等級的傷殘待遇。

（5）必要的輔助器具費用和評定傷殘等級之后的生活護理費，由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位支付。

問 工傷治療費用應(yīng)該由誰付？

工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇，因治療工傷所花費的醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，如果沒有參加工傷保險的，那么就由單位來支付醫(yī)療費用。如果單位要求工人自己承擔(dān)醫(yī)療費，受傷工人可以拒絕，或者自己先墊付，再按規(guī)定進行報銷。

問 治療工傷住院期間，單位不能停發(fā)工資。

職工受工傷后，可以享受停工留薪期待遇，在這段期間里，單位不能停發(fā)工資，應(yīng)該按照職工正常出勤的標(biāo)準，繼續(xù)給受傷職工付工資。

停工留薪期根據(jù)受傷情況確定，從受傷之日起開始計算，一般情況下不超過12個月，如果受傷情況特別嚴重的，還可以延長停工留薪期，但最多再延長12個月，也就是說停工留薪期最多不超過24個月。為了確定停工留薪期的長短，在治療過程中，最好要醫(yī)院出具一下休假證明。

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