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在校生呂某在實習(xí)單位實習(xí)期間不慎受傷，他要求實習(xí)單位和學(xué)校參照工傷支付賠償金，能否獲得支持呢？

呂某系煙臺某職業(yè)學(xué)校學(xué)生，2015年7月份畢業(yè)。2014年9月，煙臺某冶金設(shè)備公司、該校和呂某簽訂培訓(xùn)、實習(xí)協(xié)議，設(shè)備公司委托該校對呂某進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)期3個月，培訓(xùn)期滿后，呂某到設(shè)備公司實習(xí)3個月，實習(xí)期滿經(jīng)考核合格，設(shè)備公司再與呂某簽訂勞動合同。2015年1月11日，呂某在設(shè)備公司實習(xí)期間不慎砸傷左腳，花費醫(yī)療費2.5萬余元。設(shè)備公司按培訓(xùn)、實習(xí)協(xié)議，為呂某購買了意外傷害商業(yè)保險，在保險公司理賠了2萬元后，設(shè)備公司負(fù)擔(dān)了剩余醫(yī)療費5000余元。4月，呂某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求確認(rèn)與設(shè)備公司之間存在勞動關(guān)系，以便到勞動行政部門認(rèn)定工傷。仲裁委以呂某系實習(xí)生，不符合用工主體資格為由駁回了其申訴請求，呂某遂起訴到法院，要求設(shè)備公司與該校參照工傷9級標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金15萬余元。

法院審理后認(rèn)為：呂某基于學(xué)校的安排到設(shè)備公司實習(xí)，是該校教學(xué)內(nèi)容的延伸和擴(kuò)展，所以該校對呂某在實習(xí)單位的安全負(fù)有一定的安全教育和管理義務(wù)。作為實習(xí)單位的設(shè)備公司，在呂某實習(xí)期間，負(fù)有對其進(jìn)行安全教育與相關(guān)培訓(xùn)的義務(wù)，應(yīng)為其提供安全的工作場所，以保障其在實習(xí)期間的人身安全。呂某是基于實習(xí)，到設(shè)備公司進(jìn)行與其所學(xué)知識內(nèi)容相關(guān)的實際操作，故與設(shè)備公司之間不存在勞動關(guān)系，他在實習(xí)過程中受到的傷害應(yīng)按照一般民事侵權(quán)糾紛處理。

經(jīng)調(diào)解，三方達(dá)成協(xié)議，設(shè)備公司支付呂某賠償金5萬元（不含已承擔(dān)的醫(yī)療費2.5萬余元），該校支付呂某賠償金2萬元。通訊員 林秀偉 小編 高原

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