無憂保工傷保險早報：案情：王某在某建筑工地上做勤雜工，承包該工地的建筑公司只是每月現(xiàn)金支付王某工資，并未給王某繳納社會保險。但是王某在工作中不慎從高處跌落，經(jīng)鑒定為工傷，致殘等級為九級。后來王某向公司多次討要工傷賠償未果，就向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以用人單位未給其繳納社保為由終止與用人單位的勞動關系，并要求公司支付工傷賠償。因公司未為王某繳納社會保險，連云區(qū)勞動仲裁委員會裁定，公司應支付王某工傷賠償（包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等）。

　　評析：近年來，在連云區(qū)勞動仲裁機構受理的案件中，工傷案件占的比重逐年增多，而在這些工傷案件中，存在著很大一部分企業(yè)都未為發(fā)生工傷的職工繳納社會保險。

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。而在企業(yè)的實際操作中，一些企業(yè)往往會基于減少成本、降低損失、優(yōu)化資源等考慮，與員工達成協(xié)議，將應為繳納的社會保險費用以現(xiàn)金的方式補貼給員工，不再為員工繳納社會保險；還有一些企業(yè)是為員工購買保費稍低的商業(yè)保險。表面上看企業(yè)似乎節(jié)約了用工成本，但是員工如因發(fā)生工傷或是其他社會保險內(nèi)相關內(nèi)容產(chǎn)生損失，企業(yè)隨時都有可能承擔其違法行為造成的巨大經(jīng)濟損失。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償屬于無過錯責任，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。另外工傷保險作為社會福利，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險要豐富。

　　勞動人事仲裁委員會提醒廣大用工單位，用人單位應當及時為員工繳納社會保險，尤其是具有工作危險性的特殊崗位。這樣不僅可以保障工傷職工獲得救治和經(jīng)濟補償，也是分散用人單位工傷風險的有效途徑。

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