無憂保工傷保險早報：

　　1.什么是勞動能力鑒定？

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

　　2.哪些情形不得認定為工傷？

　　故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

　　3.哪些特殊情形可視同工傷？

　　職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　4.工傷保險費由誰繳納？

　　國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體，以及有雇工的個體工商戶等單位，都須為職工或者雇工繳納工傷保險。職工個人不需繳費。

　　5.停工留薪期是如何規(guī)定的？

　　職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病，評定傷殘等級前，用人單位依據(jù)醫(yī)療或康復機構(gòu)意見，而確認的休息時間。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。特殊情況可以適當延長。

　　6.單位職工因工受傷的待遇由誰支付？

　　由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付待遇。

　　7.未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的怎么辦？《工傷保險條例》規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　8.發(fā)生工傷待遇爭議如何處理？

　　工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議，可以按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。

　　9.工傷醫(yī)療待遇有哪些？

　　職工治療工傷所需費用；住院治療工傷的伙食補助和交通食宿費用；工傷康復費用。

　　10.一次性傷殘補助金是怎樣規(guī)定的？

　　傷殘職工的一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月，三級為23個月，四級為21個月，五級為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月。

　　11.一至四級傷殘職工傷殘津貼是多少？

　　一級傷殘為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　12.單位應(yīng)為治療工傷期間的職工提供哪些福利待遇？

　　一是繼續(xù)為治療工傷期間的職工提供與其他在職職工同等的各項福利待遇。二是對工傷職工在停工留薪期間需護理的，負責提供護理和照顧。

　　13.職工因工死亡的，其直系親屬可享受哪些待遇？

　　共有三種待遇：一是喪葬補助金。額度為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；二是供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三是一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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