無(wú)憂(yōu)保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：我丈夫是一家公司的門(mén)衛(wèi)。按照公司的規(guī)定，門(mén)衛(wèi)工作實(shí)行24小時(shí)制，每班為兩人，中、晚餐均由當(dāng)時(shí)在崗的人員自行輪流回家解決，但離崗者每次不得超過(guò)45分鐘。

　　三個(gè)月前的一天中午12點(diǎn)35分左右，我丈夫回家吃中飯，在吃飯時(shí)突發(fā)疾病。雖然他被緊急送往醫(yī)院救治，但仍于27小時(shí)后死亡。

　　由于公司沒(méi)有為我丈夫辦理工傷保險(xiǎn)，我曾多次要求公司給予工傷賠償，但一再遭到拒絕。

　　公司的理由是：我丈夫是在家突發(fā)疾病的，并不具備應(yīng)當(dāng)視同工傷的所需要的在“工作時(shí)間”和“工作崗位”的構(gòu)成要件。

　　請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

　　讀者：謝福蘭謝福蘭：

　　公司的理由不能成立，你有權(quán)要求享受工傷待遇。

　　首先，你的丈夫應(yīng)當(dāng)視同為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡”的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

　　你丈夫是因?yàn)橥话l(fā)疾病，且經(jīng)過(guò)醫(yī)院搶救無(wú)效于27小時(shí)內(nèi)死亡，這就意味著其能否享受工傷待遇的關(guān)鍵，是你丈夫回家吃中飯是否符合具備在“工作時(shí)間”和“工作崗位”的要件。

　　結(jié)合本案的實(shí)際情況，回答應(yīng)當(dāng)是肯定的：一方面，雖然事發(fā)時(shí)你丈夫不在公司之內(nèi)，也不在門(mén)衛(wèi)崗位上，但由于公司對(duì)門(mén)衛(wèi)工作實(shí)行24小時(shí)制，要求門(mén)衛(wèi)輪流回家吃中、晚餐，每次時(shí)間不得超過(guò)45分鐘，而你丈夫是在中午12點(diǎn)35分左右突發(fā)疾病。從時(shí)間上看，該時(shí)段不僅屬于合理的就餐時(shí)間，并且與“工作時(shí)間”對(duì)稱(chēng)。

　　另一方面，雖然你丈夫在家就餐的場(chǎng)所不屬于工作場(chǎng)所，但這并不絕對(duì)。因?yàn)槌灾?、晚餐是每一位員工必要的、合理的生理需求，吃飯的目的是保證員工以更好的身體條件和狀態(tài)投入工作，其與員工的正常工作是密不可分的。

　　本案中，公司明確要求門(mén)衛(wèi)的中、晚餐均由當(dāng)時(shí)在崗的人員自行輪流回家解決。此處雖然沒(méi)有規(guī)定誰(shuí)先去、誰(shuí)后去，通過(guò)什么方式去，從幾點(diǎn)幾分開(kāi)始輪流等細(xì)則，但毋庸置疑的是，這是公司對(duì)門(mén)衛(wèi)工作的一種管理方式，屬于公司整個(gè)工作管理的一部分。你丈夫按要求執(zhí)行，自然屬于服從管理。

　　基于上述原因，可以形成這樣的觀點(diǎn)：你丈夫回家吃中餐的行為，實(shí)際上是其工作的合理延伸。

　　其次，公司應(yīng)當(dāng)為自己的行為“買(mǎi)單”。 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 ”由于公司沒(méi)有依法為你丈夫辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，故其應(yīng)賠償相應(yīng)工傷待遇。

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