無憂保工傷保險早報(bào)：從浙江省人力社保廳獲悉，《浙江省工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）已于2017年9月30日，經(jīng)浙江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十四次會議通過，將自2018年1月1日起施行?！稐l例》在國務(wù)院《工傷保險條例》體系框架內(nèi)，總結(jié)吸收了浙江省工傷保險制度改革近30年取得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)行工傷保險政策規(guī)定作出了必要補(bǔ)充和完善。

　　公務(wù)員、事業(yè)編制

　　都在參保范圍內(nèi)

　　《條例》第2條規(guī)定，參保范圍從國務(wù)院條例規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民間非營利組織、有雇工的個體工商戶等，擴(kuò)大到國家機(jī)關(guān)和參公管理事業(yè)單位，使工傷保險制度覆蓋包括公務(wù)員在內(nèi)的所有職工?！稐l例》第39條規(guī)定，經(jīng)省社會保險行政部門批準(zhǔn)，市、縣可以試行職業(yè)技工等學(xué)校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間和已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險。浙江省爭取探索出一條逐步擴(kuò)大參保范圍的新通道，尤其是解決沒有享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇超過法定退休年齡勞動者的工傷待遇保障問題。

　　《條例》對突發(fā)疾病、生活生理需要、參加學(xué)習(xí)、文體活動、參加療休養(yǎng)等情形，視為國務(wù)院條例規(guī)定的“工作原因”，所受的傷害納入工傷認(rèn)定范圍?！稐l例》作出了相應(yīng)的規(guī)定——因參加各級工會或者縣級以上組織人事部門按照規(guī)定統(tǒng)一組織的療休養(yǎng)所受的傷害，可視為因工作原因所受的傷害，但單位承擔(dān)費(fèi)用由職工自行安排的療休養(yǎng)除外。

　　對第三人侵權(quán)造成的工傷

　　恢復(fù)了單賠政策規(guī)定

　　第三人侵權(quán)造成工傷，工傷保險補(bǔ)償和民事侵權(quán)賠償競合的問題，也就是通常說的“單賠”和“雙賠”的問題，是國務(wù)院條例頒布施行以來，基層反映最強(qiáng)烈，迫切需要法律法規(guī)作出明確規(guī)定的問題。舉個例子，上下班途中遭遇車禍，工傷補(bǔ)償和民事賠償是否可以重復(fù)獲得？

　　自工傷保險制度改革到2009年7月，浙江省一直執(zhí)行國家人社部門規(guī)定的“單賠”補(bǔ)差政策。2009年7月31日，浙江省下文明確，扣除醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等五項(xiàng)費(fèi)用后雙重享受，開始執(zhí)行有限度的“雙賠”政策。

　　在這次立法過程中，省人大采納并主導(dǎo)“單賠”意見，主要出于以下幾點(diǎn)考慮：一是“雙賠”過度加重雇主責(zé)任，也不符合禁止得利原則；二是“雙賠”導(dǎo)致了嚴(yán)重的社會不公平；三是要全面客觀分析“雙賠”政策的形成過程；四是實(shí)行“單賠”政策是國際慣例；五是“單賠”是由“高賠”、“先賠”等政策配套實(shí)施的；六是社會保險法、工傷保險條例沒有明確情況下，地方性法規(guī)應(yīng)當(dāng)作出規(guī)定。

　　《條例》第32條從四個方面做出規(guī)定：一是工傷職工可以要求第三人賠償，也可以直接要求支付工傷待遇；二是明確總額補(bǔ)差和就高原則；三是明確追償權(quán)；四是明確遵循上位法原則，即法律、行政法規(guī)對因第三人原因造成工傷的賠償作出明確規(guī)定的，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社?！钡膫€體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進(jìn)行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

　　了解詳情請咨詢4001118900