無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系重要組成部分，事關(guān)工傷職工切身利益，影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?！?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/2076561/">浙江省工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱新條例）將于2018年1月1日起實(shí)施。省條例的出臺(tái)和貫徹實(shí)施，這標(biāo)志著我省工傷保險(xiǎn)事業(yè)進(jìn)入了法治化的軌道，是浙江工傷保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的一件大事。

　　新條例將為浙江的工傷保險(xiǎn)制度帶來(lái)哪些新變化？參保人在不幸遭遇工傷后，其本人和家庭又能享有到哪些新待遇？12月27日，浙江省人力社保廳召開(kāi)了新聞通報(bào)會(huì)。

　　條例共7章40條，對(duì)適用范圍、工傷認(rèn)定和鑒定、待遇支付等方面做出明確規(guī)定。條例擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)使用范圍，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度對(duì)所有職業(yè)人群的全覆蓋；并明確和提高了多項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)了如未足額繳費(fèi)情況的待遇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等方面的空白。

　　上下班路上受傷、突發(fā)疾病算不算工傷？工作日的午飯時(shí)間發(fā)生意外算不算工傷？

　　由于工傷大多是一人一事，《條例》施行前，工傷認(rèn)定的很多實(shí)際工作沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，既造成了各地各部門(mén)認(rèn)定意見(jiàn)和結(jié)果不一，也造成涉及工傷保險(xiǎn)的行政復(fù)議和行政訴訟案件多發(fā)。

　　2018年起，這一問(wèn)題將迎刃而解?！稐l例》規(guī)范了工傷認(rèn)定范圍，對(duì)突發(fā)疾病、生活生理需要、組織活動(dòng)等情形進(jìn)行了分類(lèi)處理。

　　例如，規(guī)定職工在工作時(shí)間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位，突發(fā)疾病后因崗位特殊導(dǎo)致救治延誤病情加重，經(jīng)搶救無(wú)效死亡或者搶救后完全喪失勞動(dòng)能力的，視為工作原因，可按工傷處理，適當(dāng)延伸了工傷保險(xiǎn)的保障范圍。

　　發(fā)生了工傷后需要準(zhǔn)備哪些材料申報(bào)工傷認(rèn)定？

　　除了工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，醫(yī)療診斷證明（包括初診診斷證明書(shū)）或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）之外，《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》還補(bǔ)充了“申請(qǐng)人能夠提供的相關(guān)證明材料”。

　　當(dāng)然，不同情形還需要提交相應(yīng)的證明。比如，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門(mén)的證明或者其他相關(guān)證明；上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)或者其他相關(guān)部門(mén)的證明；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明等等。

　　發(fā)生事故后多長(zhǎng)時(shí)間要申請(qǐng)認(rèn)定工傷？

　　《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題如何？

　　從杭州市人力社保局了解到，目前杭州市工傷保險(xiǎn)待遇分為兩塊內(nèi)容：工傷保險(xiǎn)基金支付工傷待遇和用人單位承擔(dān)的工傷待遇（詳情請(qǐng)見(jiàn)下圖）。

　　如何做好《條例》和現(xiàn)行政策規(guī)定銜接工作？

　　浙江省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，工傷認(rèn)定方面，《條例》實(shí)施前已受到事故傷害和患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按《條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；待遇保障方面，《條例》實(shí)施前已發(fā)生工傷，《條例》實(shí)施后領(lǐng)取工傷待遇的，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

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